سئوال
- مقرراتي كه بر اساس آن افراد يك جامعه روابط فيمابين خويش را تنظيم مي كنند ؟
الف : قانون ب ) حقوق ج) رسم د ) عرف
....................................................................................................................................................................
2- كدام بخش از حقوق از وظايف و تكاليف وزارتخانه ها و ادارات دولتي بحث ميكند ؟
الف ) اداري ب ) جزا ج) مدني د ) تجارت
....................................................................................................................................................................
3- كدام گزينه ناظر بر روابط خانوادگي و مالي افراد يك كشور است ؟
الف ) تجارت ب ) جزا ج ) اداري د ) مدني
....................................................................................................................................................................
4 – حديث شريف زير از كدام بزرگوار است ؟
الف ) امام علي (ع) ب ) پيامبر (ص) ج ) امام صادق (ع) د ) امام سجاد (ع)
....................................................................................................................................................................
5- از منابع حقوق كار ايران نيست ؟
الف )قانون اساسي ب ) پيمان دسته جمعي ج ) مقاوله نامه د ) رويه قضايي
....................................................................................................................................................................
6 – به راي هيات عمومي ديوان عالي كشور كه برابر ضوابط خاص صادر مي شود ............... مي گويند .
الف ) عرف ب ) رويه ج ) پيمان د) آيين نامه
....................................................................................................................................................................
7- پيمان دسته جمعي پيماني است .............. .
الف ) كتبي ب ) شفاهي ج) شفاهي وكتبي د ) هيچكدام
.....................................................................................................................................................................
8- فرق بين مقاوله نامه و توصيه نامه در چيست ؟
الف ) مقاوله نامه الزام آور است .
ب ) مقاوله نامه بايد به تصويب مراجع صلاحيت دار قانوني برسد .
ج) توصيه نامه جنبه راهنما دارد.
د ) هرسه صحيح است .
.....................................................................................................................................................................
9- كدام گزينه غلط است ؟
الف) كارگر مي تواند شخص حقيقي يا حقوقي باشد .
ب ) رابطه كار و رابطه استخدامي نوعي تبعيت حقوقي است .
ج ) كارگر كاري را كه مي كند كارتابع است .
د ) هيچكدام
....................................................................................................................................................................
10 – كدام افراد زير از شمول قانون كار مستثني هستند ؟
الف ) كشاورزان
ب ) كارگاههاي كوچك كمتر از ده نفر كارگر
ج ) كارگاههاي خانگي
د ) هيچ كارگري از مقررات قانون كار مستثني نيست .
.....................................................................................................................................................................
11- كار فرما شخصي است ............ كه كارگر به در خواست او كار مي كند .
الف ) اداري ب ) حقوقي ج ) حقيقي د ) حقوقي يا حقيقي
.....................................................................................................................................................................
12- قراردادكار عقدي است .................
الف ) معوض ب ) رايگان ج ) معلق د ) منجز
.....................................................................................................................................................................
13- قرار داد كار در چند نسخه تنظيم مي شود ؟
الف ) دو ب) چهار ج ) سه د ) يك
.....................................................................................................................................................................
14- در قراردادها چه چيزي به اراده تعبير مي شود ؟
الف ) اهليت ب ) رضا ج ) قصد د ) سبب
15- از نظر قانون كار ايران ( م. 79 ) سن قانوني كار چند سال است ؟
الف )15 ب ) 18 ج) 14 د ) 20
.....................................................................................................................................................................
16- ................ عبارت است از عدم اجراي موقت قرار داد كار .
الف ) تعليق ب ) پايان ج) بازداشت د ) بازنشستگي
.....................................................................................................................................................................
17 – از راههاي پايان قرار داد كار كدام است ؟
الف ) توقيف ب ) مرخصي تحصيلي ج ) تعطيلي كارگاه د ) بازنشستگي
.....................................................................................................................................................................
18- در كدام مورد قرار داد كار بطور طبيعي و قهري قرار داد كار پايان مي پذيرد ؟
الف ) بازنشستگي ب ) كاهش توانايي ج ) فوت د ) بازداشت
.....................................................................................................................................................................
19 – اگر خاتمه قرارداد كار بعلت كاهش توانايي جسمي ويا فكري كارگر باشد كارفرما مكلف به پرداخت معادل چند ماه آخرين حقوق به كارگر است ؟
الف )يك ماه ب ) سه ماه ج ) دو ماه د ) هيچكدام
.....................................................................................................................................................................
20 ) فرق ترك كار با غيبت ؟
الف ) در ترك كار عملا " قصد فسخ يك جانبه قرارداد كار را دارد.
ب ) در ترك كار اسباب و موانع موقتي مانع حضور او در كارگاه شده است .
ج ) در غيبت كارگر قصد فسخ دو جانبه قرار داد كار را دارد.
د ) همه موارد درست است .
.....................................................................................................................................................................
21- مراحل رسيدگي به اختلاف به ترتيب مقرر در قانون كار عبارت است از ؟
الف ) سازش – حل اختلاف – هيات تشخيص ب ) سازش – هيات تشخيص – حل اختلاف
ج ) هيات تشخيص – دادگاه – ديوان د ) سازش – دادگاه بخش - دادگاه تجديد نظر
.....................................................................................................................................................................
22- راي هيات تشخيص پس از گذشت چند روز از تاريخ ابلاغ لازم الا جراست ؟
الف ) 20 ب ) 30 ج ) 10 د ) 15
.....................................................................................................................................................................
23- هيات حل اختلاف استان چند نفر عضو دارد ؟
الف )15 ب ) 10 ج ) 5 د ) 9
.....................................................................................................................................................................
24- در صورتي كه هيات حل اختلاف اخراج كارگر راغير موجه تشخيص دهد :
الف) حكم به بازگشت به كار صادر ميكند .
ب ) اخراج وي را تائيد مي كند .
ج ) فقط حق السعي مي دهد .
د ) ضمن صدورحكم بازگشت به كار راي به پرداخت حق السعي توسط كارفرما را به وي نيز صادر مي كند .
.....................................................................................................................................................................
25- در صورتي كه موضوع اجرائيه امور مالي باشد مرجع صلاحيتدار براي اجراي آراي قطعي هيات تشخيص و حل اختلاف كجاست ؟
الف ) اجراي دادگاه ب ) اداره ثبت ج) اداره كار د) هيات اختلاف
.....................................................................................................................................................................
26 – پيمان هاي دسته جمعي در صورتي معتبر است كه ؟
الف ) مزاياي كمتر از قانون كار نباشد .
ب ) با قوانين جاري كور مغاير نباشد .
ج) به تائيد وزارت كار برسد .
د) همه موارد
.....................................................................................................................................................................
27 – مزد بر اساس نوع مزد تقسيم مي شود ؟
الف ) نقدي – اسمي ب ) نقدي – غيرنقدي ج) غيرنقدي – اضافي د ) پاداش – انعام
.....................................................................................................................................................................
28- كدام نوع مزد ميزان واقعي قدرت خريد كارگر را نشان مي دهد ؟
الف ) حقيقي ب ) اسمي ج) اضافي د ) نقدي
.....................................................................................................................................................................
29- كدام گزينه صحيح است ؟ كارفرما در موارد زير مي تواند از مزد كارگر برداشت كند كه :
الف ) قانون صراحتا" اين اجازه را داده باشد .
ب ) مال الاجاره خاه هاي سازماني برابر شرايط تعيين شده پرداخت نشده باشد
ج) اقساط وامهاي دريافتي از كارفرما
د ) به هيچ عنوان نمي تواند از مزد كارگر برداشت كند .
.....................................................................................................................................................................
30- ساعات كار كارگران در شبانه روز نبايد از ............. ساعت تجاوزكند .
الف ) 6 ب ) 8 ج ) 12 د ) 14
.....................................................................................................................................................................
31- كار روزكاري است كه زمان انجام بين ساعت ........... تا ........... باشد.
الف ) 6 – 22 ب ) 7 – 19 ج ) 30/7 – 30/14 د ) 8 – 14
.....................................................................................................................................................................
32- طبق ماده 96 ق . ك هر كارگر چنر روز مي تواند از مرخصي سالانه خودرا ذخيره نمايد ؟
الف )25 ب ) 15 ج ) 30 د ) 26
.....................................................................................................................................................................
33 – در مورد كارگر نوجوان كدام گزينه صحيح نيست ؟
الف ) سنش بين 14 تا 20 باشد .
ب ) توسط سازمان تامين اجتماعي مورد آزمايش پزشكي قرار گيرد .
ج ) ساعت كارش روزانه نيم ساعت كمتر از سايرين است .
د ) كار در شب براي كارگر نوجوان ممنوع است .
.....................................................................................................................................................................
34 – انجام كدام يك از كارهاي زير براي زنان ممنوع است ؟
الف ) حمل بار بيش از حد مجاز با دست
ب ) انجام كارهاي سخت وزيان آور
ج ) حمل بار بيش از حد مجاز بدون استفاده از وسايل مكانيكي
د) همه موارد
.....................................................................................................................................................................
35- رياست شوراي عالي حفاظت فني بر عهده كيست ؟
الف ) وزير صنايع ب ) وزير بهداشت ج) وزير كار د ) سازمان محيط زيست
.....................................................................................................................................................................
36- كدام گزينه از مسوليت كارفرمايان نيست ؟
الف) آزمايش دستگاهها وابزار و لوازم كار
ب) تشكيل پرونده پزشكي
ج) كميته حفاظت فني و بهداشت كار در كارگاه
د ) تهيه وتنظيم موازين حفاظت فني و بهداشت كار
.....................................................................................................................................................................
37- رسيدگي به حوادث ناشي از كار در كارگاهها برعهده كدام مرجع است ؟
الف ) بازرسي كار ب) شوراي عالي كار ج) كميته حفاظت فني كار د ) كميته بهداشتي كار
.....................................................................................................................................................................
38 – كدام گزينه صحيح است ؟
الف ) آموزش مسائل مربوط به حفاظت فني بر عهده بازرسي كار است .
ب) كليه بازرسان كارداراي كارت ويژه هستند .
ج) بازرس ميتواند در تصميم گيري مراجع حل اختلاف اظهار نظر كند .
د) ورود به كارگاه بدون اطلاع قبلي كارگاه
...................................................................................................................................................................
39 – كار آموز كس است كه ............
الف ) سن او كمتر از 15 وبيشتر از 18 نباشد .
ب ) هدف از كار آموزي فرا گرفتن حرفه اي خاص باشد .
ج ) قرار داد كار آموزي تنظيم شده باشد .
د ) همه موارد
.....................................................................................................................................................................
40 – بالابردن آگاهي كاركنان در زمينه هاي اقتصادي و فني از وظايف كدام تشكل است ؟
الف ) شوراي اسلامي كار* ب ) انجمن صنفي ج) انجمن اسلامي د) كميته فني
.....................................................................................................................................................................
41- اعضاي شوراي عالي كار براي چند سال تعيين مشوند ؟
الف ) 3 ب) 2 * ج) 4 د ) 1
42-شوراي اسلامي كار در واحد هايي كه تعداد كارگران آن بيش از ................. است تشكيل مي گردد.
الف ) 40 ب) 45 ج) 35* د ) 30
.....................................................................................................................................................................
43 – مرخصي براي زنان باردار چند روز است ؟
الف ) 45 ب ) 90 * ج) 60 د ) 30
.....................................................................................................................................................................
44- استفاده كارگر براي زيارت خانه خدا چه نوع مرخصي است ؟
الف ) اضطراري ب ) استحقاقي * ج) استعلاجي د) هيچكدام
.....................................................................................................................................................................
45- كدام گزينه غلط است ؟
الف ) كارگران كارمزدي براي روزهاي تعطيلي رسمي استحقاق دريافت مزد رادارند .
ب ) مبلغ برداشتي از مزد كارگر بابت بدهي نبايد از يك چهارم كل مزد بيشتر باشد .
ج ) حداقل مزد به صورت نقدي ويا غير نقدي پرداخت خواهد شد . *
د ) وجهي كه مراجعين به كارگر پرداخت ميشود انعام است .
.....................................................................................................................................................................
46- كدام مورد ناشي از اراده و خواست طرفين قرارداد نيست ؟
الف ) بازنشستگي * ب ) استعفا ج) اخراج د ) ترك كار
.....................................................................................................................................................................
47- چند روز پس از حالت رفع تعليق كارگر مكلف به بازگشت به كار مي باشد ؟
الف ) 15 ب) 20 ج) 25 د) 30 *
.....................................................................................................................................................................
48- شرايط اساسي انعقاد قرارداد عبارتنداز ؟
الف ) قصد ب ) رضا ج) اهليت د) همه موارد *
.....................................................................................................................................................................
49 – دفتر بين المللي كار در كجا قرار دارد ؟
الف ) وين ب ) نيويورك ج) ژنو* د ) لندن
.....................................................................................................................................................................
50 – در مواردي كه يك يا چند نفر از كارگران كارگاه وقوع حادثه يا بيماري ناشي از كار رادر كارگاه خود پيش بيني كنند مراتب رابه چه مرجعي گزارش مي كنند ؟
الف ) كميته حفاظت فني * ب ) بازرسي كار ج ) كارفرما د ) بهداشت كار
.....................................................................................................................................................................