سوال

-کدامیک جزو حقوق خصوصی ملی است ؟

الف ) آیین دادرسی مدنی     ب) حقوق بین الملل عمومی  ج) حقوق تجارت   د) حقوق مالی

 

2-از قوانین دیگری که در مورد مسائل کار وجود دارد که به تصویب قوه مقننه رسیده و جزومنلبع حقوق کار ایران به شمار می رود ................. است.

الف) قانون حمایت صنعتی    ب) قانون مالکیت معنوی       ج) قانون بسیج مشارکتهای مردمی     د) قانون مالکیت کارگران در معادن

 

  3-کدامیک جزو گروه خویش فرما نیست ؟         

الف) مقاطعه کاران            ب) پیمانکاران    ج) وکلای دادگستری        د)  کارکنان حمل و نقل هوایی

 

4 - سازمانهای  و ادارات  دولتی  جزء کدام گروه محسوب می شوند ؟

الف ) اشخاص حقیقی   ب ) اشخاص خصوصی  خیر خواه     ج) اشخاص حقوقی عمومی               د) اشخاص حقیقی دولتی

 

5- مقاوله نامه ها زماني قابليت اجرا مي يابند كه ظرف مدت .......و در شرایطی ....... به تصويب……………… هر کشور برسد.

الف)  12- 18 ماه  ،قوة مجريه         ب)17ماه ، مجمع تشخیص مصلحت  ج) 14-24 ماه ، قوة قضائيه د) 12-18 ماه ، قوه مقننه

 

6- اسلام از تنبلي و تن اسايي بيزار است وآن را  مايه …………و…………مي داند؟

الف) بدبختي ـ بي كاري          ب) فساد ـ بي كاري             ج) فساد ـ تباهي            د) ضررـزيان

 

7- رابطة كار ورابطة استخدامي داراي نوعي تبعيت حقوقي است منظور چيست ؟

الف) كارگر دربرابردريافت حق السعي كار ميكند                                 ب) كارگربه درخواست كارفرما وزير نظارت او كار مي كند

ج) كارگربه عنوان نماینده کارفرما هم می تواند کار کند                             د)کاربرای کارگر رایگان نیست

 

8- کدام یک از محلهای زیر می تواند به عنوان کارگاه محسوب نمی شوند ؟

الف ) موسسات صنعتی ، کشاورزی ، تجاری                                    ب) موسسات مدنی ، ساختمانی ، ترابری ، تولیدی

ج ) موسسات مسافربری ، خدماتی و اماکن عمومی                              د ) موسسات حقوقی انتفاعی ، انبارهای صنعتی

 

9- بر اساس ماده 210 قانون مدنی طرفین هر قرار داد باید اهلیت داشته باشند منظور کدام اهلیت است ؟

الف) استیفا   ب) تمتع                 ج) خصوصی                    د) معاش

 

10- کارگران زن در دوران بارداری جمعا ........روز مرخصی بارداری و زایمان استفاده می کنند لذا حتی الامکان .....روز این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد.

الف) 90- 45                 ب) 85- 35         ج) 85- 25                   د)  90- 15

 

11- از نظر قانون کار ایران افراد دارای  .... سال می توانند کار کنند و قرار داد کار را امضا کنند .

الف ) 18                       ب) 17                ج) 16                         د) 15

 

12- در مواردی که  کارگر از حق و امتیاز قانونی خود برای برگشت به کار خودداری می کند ......گویند.

الف) استنکاف           ب) استیفا               ج) اخراج           د) استعفا

 

13-  در صورت بازنشستگی کارگر ، طبق ماده 31 قانون کار کارفرما باید چه مقدار مزایا به کارگر پرداخت کند ؟

به نسبت هر سال سابقه کار ، حقوقی به میزان .........................

الف) 30 روز                      ب )45 روز                           ج ) 2 ماه                      د ) 60 روز

14- در صورتیکه کارگاه مشمول قانون  شورای اسلامی کار نباشد ویا انجمن صنفی در آن کارگاه تشکیل نشده باشد ، برای فسخ قرارداد کار اعلام نظر مثبت ...........  الزامی است.

الف) هیأت 9نفره دادگستری         ب)  هیأت  7نفره دادگستری     ج) هیأت تشخیص      د) هیأت حل اختلاف

 

15- ذر صورتیکه  هیأت حل اختلاف حکم بازگشت  به کار برای کارگر  اخراجی بدهد ولی وی مایل به بازگشت به کار نباشد  کارفرما برابر قانون مکلف است ............

الف) 2برابر آخرین حقوق و مزایا به وی حق السعی بدهد

ب) معادل مطالبات کارگر به وی ماشین آلات مستعمل بدهد

ج) 3برابر آخرین حقوق و مزایا به وی حق السعی بدهد

د) بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هرسال 45روزمزد یا حقوق به وی بپردازد

 

16-رأی هیأت حل اختلاف ...................

الف) قطعی و لازم الاجرا است                 ب) قطعی نیست          ج) قابل اعتراض است      د) مورد توجه شورای عالی کار نیست

 

17- نماینده وزارت کار و امور اجتماعی در هیأت تشخیص چند نفر است ؟

الف) 4                               ب) 3             ج) 2                د) 1

 

18- اختلافات  ناشی از روابط کار یا فردی است یا جمعی که این موضوعات به اختصار در فصل ......قانون کار جمهوری اسلامی ایران در مواد ...... تا......  آمده است .

الف) 9 ،  ا4تا 156                ب)    6 ، 78 تا 178            ج)      9 ،    157تا166             د)     6 ، 180تا 200 

 

19- پیمانهای دسته جمعی کار در چند نسخه باید تنظیم شود ؟

الف) 4              ب)  3                   ج)   2                د) 1

 

20- کدامیک از گزینه ها نادرست است ؟

الف) در کارهای کشاورزی کارفرما میتواند با توافق کارگران ساعات کار در شبانه روز را با توجه به عرف ، کار ، فصول تنظیم کند .

ب) اگر نوبت کار ، در صبح و عصر واقع شود فوق العاده نوبت کاری 15% است

ج)در کارهای سخت و زیان آور ساعات کار نباید از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز کند .

د) کار متناوب کاری است که نوعاً در ساعات متوالی انجام نمیشود بلکه در ساعات معینی از شبانه روز صورت میگیرد.

 

 21-کدام گزینه در مورد حق السعی صحیح است ؟

الف) همان مزدی است که کارگر در قبال کار خود میگیرد

ب) حقوقی است که کارگر در قبال کار از کارفرما دریافت میکند

ج) مجموعه وجوهی است که کارفرما به درخواست کارگر به وی پرداخت میکند .

د) کلیه دریافتی های قانونی را که کارگر به اعتبار قرار داد کار اعم از مزد یا حقوق ، کمک عائله مندی ، هزینه مسکن ، خواربار و نظایر آنها دریافت می نماید

 

 22- کدام گزینه درست است ؟

 الف) چنانچه مزد بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد کارمزد ساعتی گویند

ب) به میزان واقعی قدرت  خرید مزد اسمی می  گویند

ج)انعام اختیاری جزء مزد محسوب می شود

 د)فوق العاده مخصوص کار شب  برای کارگران غیر نوبتی 25% است

 

 

23-- درصد تورم و افزایش قیمتها از جانب .......... اعلام می شود .

الف ) بانک توسعه صادرات  ب) بانک اقتصاد نوین  ج) بانک ملی د) بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

 

24-  حداقل مزد کارگران منحصراً باید به صورت .......... پرداخت شود.

الف ) جیره غیر نقدی           ب) نقدی        ج) وام         د) همه موارد

 

25. کدامیک نادرست است ؟

 الف) مزد و مزایای کارگرای که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعلت قانونی تعیین شده کار می کنند ، به نسبت ساعات کار انجام شده  محاسبه و پرداخت خواهد شد .

 ب) در دین مقدس اسلام نیز سفارش شده که بخشی ار ساعات شبانه روز ( یک سوم      ) برای انجام فرایض دینی و انجام کارهای شخصی منظور شود .

ج) قانون کار ایران در باره حمایت از مزد در برابر اشخاص ثالث سکو ت اختیار کرده است .

د) به کار شیفتی  کار متناوب  هم گفته می شود .

 

26- - رئیس شورای عالی حفاظت فنی کیست ؟

الف) وزیر صنایع    ب) وزیر بهداشت و درمان    ج) وزیر کار و امور اجتماعی    د) رئیس سازمان محیط زیست

 

27- تهیه دستور العمل های لازم برای کار مطمئن وسالم با دستگاه ها و ماشین های مربوطه , بر عهده کیست ؟

الف)کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار   ب)اداره کل بازرسی کار ج)کارفرما   د)شورای عالی فنی بازرسی کار

 

28- اداره کل بازرسی کار به چه منظوری در وزارت کار تشکیل می شود ؟

الف)برای تشکیل پرونده پزشکی برای کارگران کارگاهها    ب)برای پیش بینی و جلوگیری از وقوع حادثه در کارگاه

ج)برای آزمایش دستگاهها و ابزارها و لوازم کار                د)برای اجرای صحیح قانون و مقررات کار و ضوابط حفاظت فنی

 

29- ایجاد مراکز کار آموزی پایه و مراکز کار آموزی تکمیل مهارت , ارتقای مهارت و ایجاد مراکز تربیت مربی بر عهده کیست ؟

الف) وزارت آموزش و پرورش                                ب) واحدهای صنعتی و تولیدی

ج ) آموزشگاههای فنی و حرفه ای آزاد                        د ) وزارت کار وامور اجتماعی

 

30-کدامیک از اعضای شورای عالی کار بدون داشتن حق رأی در جلسات شرکت می کند ؟

    الف ) نماینده کارگران                                                                     ب)نماینده کارفرمایان

    ج)   دو نفر از افرا د بصیر و آگاه که عضو شورا هستند                           د) مسئول شورا     

31- اشغال اتباع بیگانه با چه شرایطی امکان پذیر است ؟

الف ) اخذ پروانه کار برابر قوانین و آیین نامه ها                         ب) داشتن رضایت نامه از کارفرمای قبلی

ج) داشتن مدرک مهارتهای فنی و حرفه ای                                      د) داشتن  حداقل 22 سال تمام

 

32- حداقل و حداکثر سن افراد افراد کار آموز چند سال است ؟

الف ) 18 سال – 20 سال          ب ) 19 سال – 21 سال       ج) 15 سال – 20 سال      د) 15 سال 18 سال

 

33- کدامیک به جهانی شدن کار و ابعاد بین المللی اشتغال تاکید دارد ؟

الف) اصل تخصص شدن کارهای   ب)اصل تقسیم کار  ج ) اعزام و صدور متخصصین به سایر کشورها    د) الف و ب صحیح است

 

34- بالابردن آگاهي كاركنان در زمينه هاي اقتصادي و فني از وظايف كدام تشكل است ؟

الف ) شوراي اسلامي كار           ب ) انجمن صنفي                 ج) انجمن اسلامي                 د) كميته فني

35-كداميك از موارد زير از اهداف تشكيل انجمن‌هاي صنفي كارگران و كار‌فرمايان است؟

الف) بهبود وضع اقتصادي کارگران کارگاههای خانوادگی                         ب) ايجاد هماهنگي براي تبليغ و گسترش فرهنگ اسلامي

ج) حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی کارگران و کارفرمایان یک حرفه           د) هیچکدام

 

36- انجمن های اسلامی در اجرای اصل ...... قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تشکیل شده است .

الف ) 29        ب) 36        ج ) 26          د) 107 

 

37- در ماده 148 قانون كا ر بيمه كارگران توسط كارفرمايان كار‌گاههاي مشمول قانون كار............. است.

الف) داوطلبی                    ب) اجباري     ج) مشارکتی           د) ترجیحی   

 

 38- در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در چه اصل هایی ، جلوه های گوناگون تعهد دولت در زمینه خدمات رفاهی کارگران بیان شده است ؟

الف )29-91                  ب) 3-31               ج)  26- 44                 د) 147- 188 

 

39-چند نفر از اعضاي شوراي عالي كار از افراد بصیر و آگاه در مسایل اجتماعی و اقتصادی و از اعضای شورای صنایع  هستند؟

الف)4 نفر               ب)3 نفر             ج)2 نفر               د)1نفر 

 

40- حداکثر مدت قرار داد کارآموزی چقدر است؟

الف) 3 سال          ب) 18 ماه       ج) 2سال          د) 8ماه   

 

سئوال

1

تشکیلات سازمان بین المللی کار به اختصار عبارتند از :

الف-کنفرانس بین المللی کار                                        ب-هیأت مدیره دفتر بین المللی کار   

   ج-دبیرخانه دائمی دفتر بین المللی کار                        د-همه موارد الف-ب-ج درست است

5/

2

علم حقوق به 2 شعبه عمده تقسیم می شود که عبارتند از :

1-حقوق داخلی(ملی)           2-حقوق اسلامی       3-حقوق بین المللی(خارجی)        4-موارد الف و ج

5/

3

...........مهمترین رشته حقوق خصوصی است که شامل مقررات حاکم بر روابط بازرگانی و فعالیت های تجاری است:

الف.حقوق تجارت                    ب.حقوق مدنی                 ج.حقوق جزا                   د.حقوق مالیه

5/

4

کدامیک از موارد زیر جزء منابع داخلی حقوق کار ایران می باشد؟

الف.قانون کار              ب.قانون اساسی             ج.رویه قضایی             د.هر سه مورد الف و ب و ج

5/

5

پیمان دسته جمعی کار در چه صورتی معتبر می باشد؟

الف.مزایای کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی شده در آن تعیین نشده باشد       ب.مغایر با قوانین جاری کشور و تصمیمات قانونی دولت نباشد                 ج.موارد الف و ب صحیح می باشد                    د.هیچکدام

5/

6

قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در اصل 22 در مورد چه حقوقی گفتگو می کند؟

الف.در باب احترام به جان و مال                         ب.در باب مسکن و شغل اشخاص   

  ج.در برخورداری از تامین اجتماعی                    د.موارد الف و ب

5/

7

مهمترین وظایف کنفرانس بین المللی کار عبارت است از :

الف.انتخاب اعضای هیأت مدیره                ب.تصویب بودجه سازمان از محل حق عضویت کشورهای عضو                   ج.تعیین میزان استانداردهای کار                    د.هر سه مورد الف و ب و ج درست است.

5/

8

مصوبات سازمان بین المللی کار به چه صورت بعنوان منابع خارجی حقوق کار محسوب می شوند؟

الف.مقاوله نامه ها و توصیه نامه ها                             ب.مقاوله نامه ها و آئین نامه ها                                     ج.توصیه نامه ها و آئین نامه ها                                  د.آئین نامه ها و بخشنامه ها

5/

9

صفات مشخصه کارگر عبارت است از :

الف.کارگر همواره به شخص حقیقی است       ب.رابطه کار و رابطه استخدامی دارای نوعی تبعیت حقوقی است    ج.موارد الف و ب                                             د.هیچکدام

5/

10

کدام یک از موارد زیر از مشمول  مقررات قانون کار مستثنی هستند؟

الف.گارگران       ب.کارفرمایان       ج.کارگاهها و موسسات تولیدی       د.مشمولین قانون استخدامی کشوری

5/

11

قرارداد کار بین کارگر و کارفرما به چه شکلی ممکن است تنظیم شود؟

الف.فقط کتبی                 ب.فقط شفاهی               ج.کتبی یا شفاهی              د.هیچکدام

5/

12

کدام یک از موارد زیر از شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار نیست؟

الف.قصد طرفین و رضای آنها      ب.اهلیت طرفین     ج.مشروعیت جهت معامله      د.داشتن سواد کافی

5/

 

 

                                                              بنام خدا                                                                                                                    تاریخ :

سئوالات امتحانی درس:  قانون کـار         پایه دوم            ص2   

13

کدام یک از موارد زیر موجب تعلیق قرارداد کار نیست؟

الف.بیماری کارگر     ب.انجام خدمت زیر پرچم    ج.توقیف کارگر     د.همه موارد

5/

14

اگر توقیف کارگر به علت شکایت کارفرما از وی باشد و این توقیف منجر به محکومیت کارگر نشود در این حالت:

الف.مدت بازداشت وی جزء سابقه خدمت کارگر محسوب میشود        ب.کارفرماباید جبران ضرر و زیان کارگر را بپردازد           ج.کارفرما باید مزد و مزایای او را بپردازد          د.همه موارد

5/

15

چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند این عمل در حکم............محسوب شده و کارگر حق دارد :   الف.اخراج غیرقانونی و کارگر می تواند ظرف مدت 30 روز به هیأت تشحیص شکایت کند        ب.اخراج غیرقانونی و کارگر حق شکایت ندارد        ج.اخراج قانونی و کارگر حق شکایت ندارد      د.هیچکدام

5/

16

نکاتی که در قرارداد کار طبق ماده 10 قانون کار باید ذکر شود عبارتند از :

الف.مشخصات دقیق طرفین      ب.نوع کار یا حرفه      ج.محل انجام کار ،ساعات کار       د.همه موارد

5/

17

اگر خاتمه قرارداد کار بعلت کاهش توانایی جسمی و فکری کارگر باشد کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه کار معادل چند ماه آخرین حقوق به وی بپردازد؟

الف.5/1 ماه                 ب. 2 ماه                      ج. یک ماه                     د. 3 ماه

5/

18

کدام یک از موارد زیر موجب خاتمه قرارداد کار خارج از اراده طرفین است؟

الف.بازنشستگی         ب.اخراج       ج.استعفاء         د.ترک کار

5/

19

راههای پایان قرارداد کار عبارت است از :    الف.فوت کارگر ،بازنشستگی کارگر                                    ب.پایان کار در قراردادهای کار معین         ج.کاهش توانایی های جسمی و فکری کارگر          د.همه موارد

5/

20

منظور از ترک کار عبارت است از :

الف.کارگر بدون رعایت تشریفات قانونی و اعلام کتبی به کارفرما از حضور در محل کار خودداری کند. 

ب.کارگر با اطلاع به کارفرما کارگاه را ترک کند        ج.این عمل نوعی فسخ یک جانبه ای قرارداد کار از سوی کارگر تلقی میشود          د.موارد الف و ج

5/

21

اگر هیأت حل اختلاف اخراج کارگر را موجه تشخیص دهد در این حالت:

الف.به کارگر اخراجی حق سنوات داده میشود      ب.مطالبات و حقوق معوقه کارگر اخراجی پرداخت می شود    ج.نسبت به هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق به وی پرداخت می شود            د.همه موارد

5/

22

در صورتیکه کارگر به فسخ قرارداد کار از جانب کارفرما معترض باشد و حل مسئله از طریق توافق امکان پذیر نشود .   الف.موضوع به هیأت تشخیص ارجاع میشود        ب.موضوع به شورای اسلامی کار ارجاع میشود      ج.موضوع به کنفرانس بین المللی کار ارجاع می شود           د.هیچکدام

5/

23

در صورت فوت کارگر مطالبات وی به ............پرداخت میشود.

الف.به وراث قانونی او پرداخت میشود      ب.مطالبات وی به کسی تعلق نمی گیرد       ج.موارد الف و ب       د.هیچکدام

5/

 

                                                              بنام خدا                                                                                                                    تاریخ :

سئوالات امتحانی درس:  قانون کـار         پایه دوم                     

24

در صورت فوت کارگر قرارداد کار بطور ................پایان می پذیرد.

الف.قهری         ب.طبیعی         ج.الف و ب                 د.هیچکدام

5/

25

مراجع حل اختلاف فردی به ترتیب مقرر در قانون کار عبارتند از :

الف.سازش،هیأت تشخیص،هیأت حل اختلاف استان       ب.هیأت حل اختلاف استان،سازش،هیأت تشخیص

ج.هیأت تشخیص،هیأت حل اختلاف استان،سازش        د.سازش،هیأت حل اختلاف استان،هیأت تشخیص

5/

26

هیأت حل اختلاف استان متشکل از چند نفر است؟

الف.سه نفر           ب.شش نفر          ج.نه نفر             د.دوازده نفر

5/

27

مراجع اجرای آرای قطعی مراجع حل اختلاف کار کدام یک از موارد زیر می باشد؟

الف.واحد اجرای احکام دادگستری         ب.اداره کار        ج.اداره ثبت محل       د.فرمانداری محل

5/

28

رای هیأت تشخیص پس از گذشت چند روز از تاریخ ابلاغ لازم الاجراست؟

الف. 10 روز           ب. 15 روز          ج.20 روز           د.   30 روز

5/

29

مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در قانون کار تنها به دعاوی رسیدگی می کنند که طرفین آن...............باشد.

الف.کارگر(کارآموز) و کارفرما       ب.اتباع بیگانه        ج.اداره کار و دادگستری        د.هیچکدام

5/

30

در صورتیکه کارگری بعد از تشخیص غیرموجه بودن اخراج خود توسط هیأت حل اختلاف،حاضر به برگشت به سرکار نباشد،کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت معادل چند روز به وی حقوق بپردازد؟

الف.  60 روز         ب.   30روز            ج.45 روز            د.  20روز

5/

31

کارگاه چیست؟

 

 

2

32

اقتصاد جمهوری اسلانی ایران بر چه اساس و ضوابط استوار می باشد( 2 مورد)

 

 

 

1

33

قرارداد کار را تعریف کنید.

 

 

 

2

سئوال

1

به حقوقي كه از چگونگي و آيين تعقيب مجرمين گفتگو مي‌كند حقوق......................... گويند؟

الف) حقوق ماليه             ب) حقوق تجارت               ج) حقوق جزا            د) حقوق اداري

 

2

مهمترين منبع حقوق كار كدام يك از موارد زير است؟

الف) قانون اساسي         ب) قانون مدني            ج) قانون كار            د) رويه قضائي

 

3

در باب احترام به جان و مال، مسكن و شغل اشخاص مربوط به كدام اصل قانون اساسي ايران است؟

الف) اصل 29            ب) اصل 22           ج) اصل 26            د) اصل 43

 

4

كدام يك از موارد زير جزء منابع داخلي حقوق كار ايران نمي‌باشدۀ

الف) آيين نامه‌ها و مصوبات قوه مجريه        ب) رعايت آزادي انتخاب شغل و عدم اجبار افراد به كار معين

ج) پيمان دسته جمعي كار                          د) رويه قضايي

 

5

اولين كنفرانس عمومي سازمان بين‌الملي در چه سالي برگزار شد؟

الف) 1920 ميلادي         ب) 1998 ميلادي          ج) 1919 ميلادي            د)1997 ميلادي

 

6

كسي كه به درخواست و به حساب شخص ديگر كارگر و كاري را كه انجام مي‌دهد............. گويند.

الف) كار خود اشتغالي        ب) كار تابع            ج) حقوق كار            د) هيچكدام

 

7

عدم اجراي موقت قرارداد كار به سبب بروز اسباب و علل خاصي اصطلاحاً............ ناميده مي‌شود؟

الف) تعطيلي كارگاه       ب) تعليق قرارداد كار       ج) توقيف كارگر           د) فسخ قرارداد كار

 

8

كار فرما شخصي است................. كه كارگر به درخواست او در مقابل دريافت حق السعي كار مي‌كند.

الف) حققي           ب) حقوقي             ج)حقيقي يا حقوقي            د) هيچكدام

 

9

در يك قرار داد كار كدام يك از موارد زير بايد ذكر شود؟

الف) تاريخ انعقاد قرارداد                           ب) محل انجام كار   

ج) حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن                  د) همه موارد ذكر شده

 

10

كداميك از موارد زير غير از اراده طرفين قرار داد خاتمه مي‌يابد؟

الف) فوت كارگر                           ب) پايان كار در قرار‌داد‌هاي كار معين

ج) بيماري كارگر                           د) الف و ب صحيح است

 

11

در قانون كار ايران اگر كارگر از حق و امتياز قانوني خود براي برگشت به كار خودداري كند چه مي‌گويند؟

الف) ترك كار        ب) اخراج         ج)استعفا           د) هيچكدام

 

12

اگر هيات حل اختلاف استان حكم به بازگشت به كار براي كارگر اخراجي بدهد ولي وي مايل به بازگشت به كار نباشد كارفرما مكلف است بر اساس سابقه خدمت كارگر به نسبت هر سال معادل ................ روز مزد يا حقوق به وي بپردازد؟

الف) 35 روز            ب) 80 روز           ج) 45 روز              د) 95 روز

 

 

13

رأي هيات تشخيص پس از گذشت چند روز از تاريخ ابلاغ لازم الاجرا است؟

الف) 30 روز                ب) 20 روز                ج) 35 روز             د) 15 روز

 

14

در هيأت حل اختلاف استان رئيس دادگستري محل(نماينده دولت) براي چند سال انتخاب مي‌شود؟

الف) 2 سال               ب) 3 سال               ج) 4 سال              د) يك سال

 

15

هيات حل اختلاف حتي الامكان ظرف مدت...................... از تاريخ وصول پرونده رأي لازم را صادر مي‌كند.

الف) يكماه                    ب) دو ماه                ج) سه ماه              د) چهار ماه

 

16

پيمان دسته جمعي كار برابر تبصره ماده 140 قانون كار در چند نسخه تنظيم مي‌شود.

الف) 3 نسخه          ب) 4 نسخه             ج) 2 نسخه                 د) يك نسخه

 

17

مراجع حل اختلاف فردي(بين كارگر و كارفرما) به چه ترتيب است؟

 

الف) سازش، هيات تشخيصۀ هيات حل اختلاف       ب) هيات تشخيص- سازش – هيات حل اختلاف

ج) هيأت حل اختلاف – سازش – هيأت تشخيص    د) هيات حل اختلاف – هيأت تشخيص – سازش

 

18

پيمان‌هاي دسته جمعي كار با شركت چه كساني تشكيل مي‌شود.

الف) با نمايندگان قانوني كارگر و كارفرما         ب) با نمايندگان قانوني كارفرما و شوراي اسلامي كار

ج) با نمايندگان كار گر و كارفرما و انجمن صنفي    د) با نمايندگان دولت و شوراي اسلامي كار

 

19

آيين رسيدگي به اختلافات جمعي به چه ترتيب است:

الف) رسيدگي در هيات تشخيص و اصلاع به وزارت كار و امور اجتماعي

ب) طرح موضوع در هيأت حل اختلاف

ج) رسيدگي در هيات تشخيص – طرح موضوع در هيات حل اختلاف – اطلاع به وزارت كار و امور اجتماعي

د) طرح موضوع در هيات حل اختلاف – اطلاع به وزارت كر و امور اجتماعي

 

 

20

در صورتي كه موضوع اجراييه غير مالي باشد اجراي آن بر عهده اجراي دادگاه ............... خواهد بود.

 

الف) حقوقي يك     ب) حقوقي دو        ج) حقوقي سه              د) حقوقي چهار

 

21

هيات حل اختلاف استان متشكل از .............. نفر است كه براي مدت.............سال انتخاب مي‌شود؟

 

الف) 9 نفر – 2 سال      ب) 9 نفر -  سال         ج) 6 نفر – 3 سال         د) 6 نفر – 2 سال

 

22

به كليه قوانين و مقرراتي كه بر اساس آن افراد يك جامعه روابط خود را با يكديگر به نظم در مي‌آورند........ گويند.

 

الف) قانون اساسي           ب) قانون كار                ج) حقوق              د) حقوق تجارت

 

23

حقوقي كه ناظر بر روابط خانوادگي و مالي افراد يك كشور است.................... گويند؟

الف) آيين دادرسي مدني   ب)حقوق تجارت        ج) حقوق مدني        د) حقوق جزا

 

24

اين سخن گرانمايه از كيست؟ (كار كردن براي بهره‌برداري و سود جستن براي تأمين معاش) مانند: جهاد در راه خداست.

الف) حضرت محمد(ص)       ب) حضرت علي(ع)        ج) امام صادق(ع)        د) امام حسين(ع)

 

 

25

پيمان‌هاي دسته جمعي كار در چه حالتي از نظر قاوني معتبر است؟

الف) مزايايي كمتر از آنچه در قانون كار پيش بيني شده در آن تعيين نشده باشد.

ب) با قوانين جاري كشور و تصميمات قانوني دولت مغاير نباشد.

ج) عدم تعارض مباحث و نكات پيمان با بند‌هاي الف و ب

د) همه موارد ذكر شده

 

26

وجوه نقدي و يا غير نقدي و يا مجموع آنها كه در مقابل انجام كار به كار‌گر پرداخت مي‌شود........ گويند.

الف) انعام         ب) مزد           ج) پاداش              د) انعام و پاداش

 

27

براي انجام كار مساوي كه در شرايط مساوي در يك كارگاه انجام مي شود بايد به كارگر زن............. كارگران مرد  مزد پرداخت شود.

الف) بيشتر از            ب) كمتر از                ج) مساوي با            د) هيچكدام

 

28

مزدي كه ميزان واقعي قدرت خريد كارگر را نشان مي‌دهد.................. مي‌گويند

الف) مزد اضافي           ب) مزد اسمي           ج) مزد حقيقي               د) مزد غير نقدي

 

29

مبلغ برداشتي از مزد كارگر بابت بدهي نبايد از................. كل مزد كار‌گر بيشتر باشد(توسط كارفرما)

الف)                     ب)                      ج)                      د)

 

30

مجموع ساعات كار كارگران در هر هفته چند ساعت است.

الف) 42 سات           ب) 44 ساعت           ج) 24 ساعت                 د) 20 ساعت

 

31

در كارهاي سخت و زيان‌آور و زير زميني ساعات كار نبايد از ............. ساعت در روز و ............. در هفته تجاوز كند؟

الف) 6- 36 ساعت         ب) 6-24 ساعت       ج) 8-36 ساعت          د) 7 و 36 ساعت

 

32

به كارهايي كه بخشي از ساعات انجام آن در روز و قسمتي از آن در شب واقع مي‌شود چه مي گويند؟

الف) كار نوبتي              ب) كار شب                 ج) كار مختلط                د) كار سخت

 

33

ميزان مرخصي سالانه استحقاقي كارگران در هر سال چند روز است.

الف) يكماه               ب) 36 روز                         ج) 4روز                   د24 روز

 

34

كارگران در چه موارد مي‌توان از مرخصي سه روز استفاده كنيد؟

الف) ازدواج دائم   ب) فوت همسر يا فرزندان – پدر و مادر    ج) بيماري ديابنتي    د) الف و ب صحيح است

 

35

كساني كه كارهاي سخت و زيان‌آور انجام مي‌دهند ساليه از .............. مرخصي استحقاقي استفاده مي‌كنند.

الف) 5 هفته              ب) 6 هفته            ج) 8 هفته                  د) 4 هفته

 

36

تأمين وسايل حفاظتي و بهداشتي براي كارگران از مسئوليت‌هاي كدام است؟

الف) كارفرمايان         ب) وزارت كار         ج)كميته حفاظت و بهداشت كار           د) شوراي اسلامي كار

 

37

تعيين خط مشي حفاظت فني كارگاه مشمول قانون كار به عهده كيست؟

الف) شوراي اسلامي كار        ب) كميته حفاظت فني و بهداشت        ج) كارفرما         د) هيچكدام

 

38

رئيس شوراي عالي حفاظت فني كشور كدام يك از افراد زير است؟

الف) رئيس ديوان عالي كشور                   ب) وزيران كار يا معاون او

ج) رئيس سازمان محيط زيست                  د) معاون وزير صنايع و معادن

 

39

كدام گزينه از موارد زير از شرايط كار آموز است؟

الف) مدت قرار داد كار آموزي بايد معين و روشن باشد           

ب) سن او كمتر از 15 سال و بيشتر از 18 سال نباشد

ج) الف و ب صحيح است

د) حداكثر مدت قرار داد كار‌آموزي 5 سال باشد.

 

40

اتباع بيگانه براي اشتغال در ايران بايد داراي چه شرايطي باشد؟

الف) داشتن سن قانون      

 ب) داشتن گذرنامه       

 ج) اخذ پروانه         

د) داشتن رواديد ورود به ايران با حق كار مشخص شده و اخذ پروانه كار

 

41

تبلغ و گسترش فرهنگ اسلامي و دفاع از دستاوردهاي انقلاب اسلامي و اجراي اصل 26 قانون اساسي از اهداف تشكيل كدام يك از موارد زير است.

الف) انجمن‌هاي اسلامي        

 ب) شوراي اسلامي كار      

ج) انجمن‌هاي صنفي كارگران و كارفرمايان

د) هيچكدام

 

42

كداميك از موارد زير از اهداف تشكيل و وظايف شوراي اسلامي كار است؟

الف) ايجاد روحيه همكاري بين كاركنان             ب) بالا بردن آگاهي كاركنان در زمينه اقتصادي

ج) نظارت بر امور واحد به منظور اطلاع از انجام صحيح كار      د) همه موارد ذكر شده

 

43

كداميك از موارد زير از اهداف تشكيل انجمن‌هاي صنفي كارگران و كار‌فرمايان است؟

الف) بهبود وضع اقتصادي كارفرمايان            ب) ايجاد هماهنگي براي تبليغ و گسترش فرهنگ اسلامي

ج) ايجاد روحيه همكاري بين كاركنان            د) همه موارد ذكر شده

 

44

كدام گزينه مربوط به خدمات رفاهي در نظر گرفته شده در قوانين اساس و كار براي كارگران نيست؟

الف) تشكيل شركت‌هاي تعاوني مصرف و امكانات ورزشي      ب) بهبود وضع اقتصادي كار فرمايان

ج)تأسيس تعاوني مسكن كارگران                  د) همكاري در زمينه انجام فرايض مذهبي در كارگاه

 

45

در ماده 148 قانون كا بيمه كارگران توسط كارفرمايان كار‌گاه‌هاي مشمول قانون كار............. است.

الف) اختياري               ب) اجباري         ج) با رضايت كارگر اختياري          د) هيچكدام

 

46

كدام گزينه مربوط به وظايف شوراي عالي كار است.

الف) انجام كليه تكاليفي است كه به موجب قانون كار بر عهده آن واگذار شده است

ب) انجام كليه تكاليفي است كه به موجب انجمن اسلامي بر عهده آن واگذار شده است.

ج) الف و ب صحيح است

د) هيچكدام

 

47

رياست شوراي عالي كار بر عهده چه كساني است؟

الف) وزير كار و امور اجتماعي        ب) وزير معادن و صنعت   ج) شوراي اسلامي    د) هيچكدام

 

48

جلسات شوراي عالي كار با حضور چند نفر از اعضا رسميت مي‌يابد

الف) 7 نفر                  ب) 4 نفر             ج) 6 نفر         د) 3 نفر

 

49

كدام عبارت در مورد شوراي عالي كار درست است؟

الف) سه نفر از نمايندگان كارفرمايان و كارگران عضو آن هستند.

ب) يك شوراي تخصصي در زمينه‌هاي مسائل كار است.

ج) وزير كار و امور اجتماعي رياست اين شورا را بر عهده دارد.

د) همه موارد

 

50

كداميك از موارد زير مربوط به وظايف مسئول دبير خانه شوراي عالي كار است.

الف) با پيشنهاد وزير كار و امور اجتماعي انتخاب مي‌شود

ب) در جلسات شورا بدون داشتن حق رأي شركت كند.

ج) براي تصويب به هيات وزيران تسليم شود

د) هيچكدام

 

 

 

موفق و كامياب باشيد                                                                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

بسمه تعالي

سئوالات آزمون قانون كار در دي ماه سال 85        هنرستان همت                شهرستان عجب‌شير

نام و نام‌خانوادگي:                          مدت امتحان:                            معلم مربوطه:                           

1

حقوق را با ذكر مثال تعريف كنيد؟

 

 

5/1

2

تقسيمات حقوق را بيان نمائيد؟

 

 

2

3

عرف و عادت شغلي به چه مفهومي است؟

 

 

1

4

كار تابع و خويش فرما را تعريف كنيد؟

 

 

5/1

5

كارگر، كارفرما، كارگاه را تعريف كنيد؟

 

 

5/1

6

مهمترين منبع حقوق كار ايران كدام است

 

5/0

7

قرار داد كار كتبي چگونه قرار دادي است توضيح دهيد.

 

 

1

سئوال

1 – مزد عبارت است از وجوه ................. ويا مجموع آنها كه در مقابل انجام كار به كارگر پرداخت       مي شود.

الف ) نقدي       ب ) غير نقدي      ج ) نقدي يا غير نقدي       د ) هر سه مورد  

2 – مبلغي كه در برابر حسن انجام كار به كارگر پرداخت ميشود ............... نامند.

الف ) مزد        ب ) سود ساليانه ج ) پاداش            د ) هر سه مورد

3 – چنانچه پرداخت مزد بر اساس محصول توليد شده يا ميزان انجام كار در زمان معين باشد ............. ناميده ميشود.

الف ) مزد ساعتي   ب ) كارمزد ساعتي     ج ) كارمزد       د ) هيچكدام

4 – طبق قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران تعيين حداقل مزد كارگران را براي نقاط مختلف كشور كدام شورا به عهده دارد؟

الف ) شوراي عالي اقتصادي                ب ) شوراي عالي صنايع  

ج ) شوراي عالي كار                      د ) هيچكدام

5 – اگر كارگر به كارفرماي خويش مديون باشد مبلغ برداشتي از مزد كارگر بابت اين بدهي نبايد :

الف ) بيشتر از  كل مزد كارگر باشد           ب ) بيشتر از  كل مزد كارگر باشد. 

  ج ) بيشتر از  كل مزد كارگر باشد          د ) هيچكدام

6 – در كارهاي سخت و زيان آور و زير زمييني ، ساعت كار نبايد از چند ساعت در روز چند ساعت در هفته تجاوز كند ؟

الف ) 6 ساعت در روز و 4 ساعت در هفته       ب ) 8 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته

ج ) 8 ساعت در روز 48 ساعت در هفته          د ) 6 ساعت در روز 36 ساعت در هفته

7 – چنانچه كارفرما پس از رفع حالت تعليق از پذيرفتن كارگر خودداري كند اين عمل در حكم .......  محسوب شده و كارگر حق دارد .

الف ) اخراج غير قانوني و كارگر مي تواند ظرف مدت 30 روز به هيات تشخيص شكايت كند.

ب ) اجراج غير قانوني و كارگر حق شكايت ندارد.

ج ) اخراج قانوني و حق شكايت ندارد.

د ) هيچكدام

8 – اگر هيات حل اختلاف اخراج كارگر را موجه تشخيص دهد در اين حالت :

الف ) به كارگر اخراجي حق سنوات داده ميشود.

ب ) حقوق و مطالبات معوقه كارگر اخراجي پرداخت مي شود.

ج ) به نسبت هر سال سابقه كار معادل يك ماه آخرين حقوق به وي پرداخت ميشود.

د ) همه موارد

9 – در صورتي كه كارگر به فسخ قرارداد كار از جانب كارفرما معترض باشد و حل مساله از طريق توافق امكان پذير نشود.

الف ) موضوع به هيات تشخيص ارجاع ميشود.

ب ) موضوع به هيات شوراي اسلامي كار ارجاع ميشود.

ج ) موضوع به كنفرانس بين المللي كار ارجاع ميشود.

د ) هيچكدام

10 – كدام گزينه از تقسيمات حقوق داخلي نمي باشد ؟

الف ) حقوق داخلي عمومي

ب ) حقوق داخلي خصوصي

ج ) حقوق داخلي عمومي ، حقوق داخلي خصوصي

د ) حقوق بين المللي و حقوق تجارت ( بازرگاني )

11 – حقوق داخلي آن دسته از مقرراتي است كه حاكم بر روابط افراد يك ... است .

الف ) جامعه      ب ) ملت      ج ) اجتماع       د ) هر سه مورد  

12 – در حقوق بين الملل خصوصي از حقوق و تكاليف ........... دولت هاي مختلف با يكديگر گفتگو ميشود.

الف ) ادارات          ب ) جامعه        ج ) اتباع        د ) گزينه هاي الف و ب

13 – پيامبر بزرگوار اسلام مي فرمايد : كاركردن در راه بهره برداري و سود جستن براي تامين معاش مانند :

الف ) آباد كردن زمين باير است                ب ) جهاد بر عليه دشمن است    

ج )جهاد بر عليه نفس خويش است           د ) جهاد در راه خداست .

 

 

14 – در كدام اصل قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران مقرر شده هر كس حق دارد شغلي را كه بدان مايل است و مخالف اسلام و مصالح عمومي و حقوق ديگران نيست ، برگزيند؟

الف ) اصل 18     ب ) اصل 38            ج ) اصل 22       د ) اصل 28

15 – در ماده 141 قانون اساسي گفته شده كه پيمان هاي دسته جمعي كار در صورتي معتبر و قابل اجرا است كه :

الف ) مزايايي كمتر از آنچه در قانون كار پيش بيني شده ، در آن تعيين نشده باشد.

ب ) مغاير با قوانين جاري كشور و تصميمات قانوني دولت نباشد.

ج ) مزاياي كمتر از آنچه در قانون كار پيش بيني شده تعيين شده باشد.

د ) موارد الف – ب

16 – سازمان بين المللي كار تنها سازمان بين المللي است كه سه جانبه است و نمايندگان ................ در آن شركت دارند.    

الف ) دولت ها ، قانون گذاران ، كارفرمايان           ب ) دولت ها ، كارگران

ج ) كارگران ، كارفرمايان                  د ) دولت ها و كارفرمايان و كارگران

17 – مهم ترين وظايف كنفرانس بين المللي كار عبارت است از :

الف ) انتخاب اعضاي هيات مديره

ب ) تصويب بودجه سازمان از محل حق عضويت كشورهاي عضو

ج ) تعيين ميزان استانداردهاي كار

د ) هر سه مورد

18 – براي تعيين استانداردهاي كار در كنفرانس بين المللي كار تركيب اعضاي عضو چگونه است ؟

الف ) هر كشور عضو دو نماينده از سوي هر دولت ، يك نماينده از سوي كارگران و يك نماينده از جانب كارفرمايان .

ب ) هر كشور عضو يك نماينده از سوي هر دولت ، يك نماينده از سوي كارگران و يك نماينده از جانب كارفرمايان .

ج) هر كشور عضو يك نماينده از سوي هر دولت ، دو نماينده از سوي كارگران و يك نماينده از جانب كارفرمايان

د ) موارد الف ، ب درست است .

19 – ارجاع كار اضافي به كارگر در شرايط عادي با چه شرايطي مجاز مي باشد؟

الف ) ساعات كار اضافي نبايد از 4 ساعت در روز بيشتر باشد.

ب ) موافقت كارگر .

ج ) پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي

د ) هر سه مورد درست است .

20 – اگر نوبت كار در صبح و عصر واقع شود فوق العاده نوبت كاري ........... است .

الف ) 10%            ب )20%           ج )30%           د) هيچكدام

21 – در صورتي كه زمان انجام كار بين ساعات 22 تا 6 بامداد باشد به عنوان كار ........... معروف است .

الف )  شب            ب ) روز          ج ) مختلط         د) همه موارد

22 – با توجه به الزام كارگر به استفاده از مرخصي استحقاقي سالانه ، هر كارگر حداكثر ............... روز از مرخصي سالانه خود را مي تواند ذخيره كند.

الف ) 12 روزي         ب ) 9 روز            ج ) 15 روز       د) 10 روز

23 – كارگران در چه مواردي حق استفاده از سه روز مرخصي با استفاده از مزد را دارند؟

الف ) ازدواج دائم                  ب ) فوت همسر

ج ) فوت فرزندان و پدر و مادر           د ) همه موارد

24 – مدت مرخصي استعلاجي كارگران با تائيد .............. جزء سوابق كار آنها محسوب خواهد شد.

الف ) سازمان تامين اجتماعي         ب ) سازمان خدمات درماني

ج ) اداره كار                      د ) هيچكدام

25 – كارگر نوجوان كارگري است كه سنش بين ................. تا ........... سال تمام باشد.

الف ) 15 تا 17            ب ) 15 تا 18    ج ) 18 تا 21             د)20 تا 22

26 – مرخصي بارداري و زايمان كارگران زن جمعاً .............. روز است ؟

الف ) 90 روز              ب ) 45 روز       ج ) 65 روز           د ) 75 روز

27 – مهمترين وظايف كميته حفاظت فني و بهداشت كار برابر آئين نامه ها و مقررات چيست ؟

الف ) بازرسي دقيق و مستمر از كليه قسمت هاي مختلف كارگاه و ارائه پيشنهادات لازم به كارفرما .

ب ) تعيين خط مشي حفاظت فني كارگاه

ج ) موارد الف و ب درست است         د ) هيچكدام

28 – به اختلافات جمعي به چه ترتيب رسيدگي خواهد شد ؟

الف ) رسيدگي در هيات تشخيص ، طرح موضوع در هيات حل اختلاف

ب ) اطلاع به وزارت كار و امور اجتماعي        ج ) موارد الف و ب         د ) هيچكدام

29 – مذاكرات دسته جمعيت چيست ؟

الف ) مذاكراتي كه درباره شرايط كار بين يك كارفرما يا گروهي از كارفرمايان صورت مي گيرد.

ب ) مذاكراتي كه از سوي يك يا چند سازمان كارگري به منظور دسترسي به توافق صورت مي گيرد.

ج ) مذاكرات دسته جمعي بين تمام افراد و گروهها مي تواند صورت گيرد.

د ) موارد الف و ب

30 – كارفرما در چه موارد مي تواند از مزد كارگر برداشت كند ؟

الف ) در مواردي كه قانون صراحتاً اجازه ميدهد.        ب ) مال الاجاره خانه هاي سازماني

ج ) در مواردي كه كارگر نيمه وقت كار مي كند.         د ) موارد الف و ب

31 – از وظايف و اختيارات بازرسان كار و كارشناسان بهداشت حرفه اي عبارت است از :

الف ) نمونه برداري از موادي كه كارگران در كارگاهها با آنها سر و كار دارند.

ب ) ورود به كارگاه بدون اطلاع قبلي به كارفرما .

ج ) كليه بازرسان كار بهداشت حرفه اي داراي كارت ويژه هستند و در بازرسي بايد كارت خود را همراه داشته باشند.

د ) همه موارد صحيح مي باشند.

32 – موارد تعليق قرار داد كار ناشي از كارگر است عبارتند از :

الف ) بيماري كارگر                     ب ) بارداري زنان كارگر

ج ) انجام خدمت زير پرچم                  د ) همه موارد

33 – راه هاي پايان قرارداد كار عبارتند از :

الف ) فوت كارگر ، بازنشستگي كارگر         ب ) پايان كار در قراردادهاي كار معين

ج ) كاهش توانايي هاي فكري و جسمي كارگر      د ) همه موارد

 

 

 

34 – منظور از ترك كار عبارت است از :

الف ) كارگر بدون رعايت تشريفات قانوني و اعلام كتبي به كارفرما از حضور در محل كار خودداري كند.

ب ) كارگر با اطلاع به كارفرما كارگاه را ترك كند.

ج ) ترك محل كار نوعي فسخ يك جانبه اي قرارداد كار از سوي كارگر تلقي ميشود.

د ) موارد الف و ج صحيح مي باشند.

35 – اگر هيات حل اختلاف حكم بازگشت به كار براي كارگر اخراجي بدهد و وي مايل به بازكشت به كار نباشد.

الف ) كارفرما نسبت به هر سال سابقه كار 30 روز مزد يا حقوق به وي بپردازد.

ب ) بر اساس سابقه خدمت كارگرد نسبت به هر سال 45 روز مزد يا حقوق به وي بپردازد.

ج ) هيچ مزد يا حقوق به وي تعلق نمي گيرد.

د ) هيچكدام

36 – تشكيلات سازمان بين المللي كار به اختصار عبارت است از :

الف ) كنفرانس بين المللي كار                  ب ) هيات مديره دفتر بين المللي كار

ج ) دبير خانه دائمي دفتر بين المللي كار            د ) همه موارد صحيح است .

37 – اشكال مختلف قرارداد كار كه ممكن است بين كارگر و كارفرما منعقد شود :

الف ) قرارداد كتبي         ب ) قرارداد شفاهي         ج ) الف و ب     د ) هيچكدام

38 – در شوراي عالي كار چه كسي رياست شورا را به عهده دارد ؟

الف ) وزير كار و امور اجتماعي               ب ) نماينده كارگران   

ج ) نماينده كارفرمايان                      د ) هيچكدام

39 – محل استقرار دبيرخانه دائمي شوراي عالي كار در كجاست ؟

الف ) در وزارت كار        ب ) وزارت امور خارجه ج ) سازمان ملل       د ) هيچكدام

40 – اتباع بيگانه براي اشتغال در ايران بايد داراي چه شرايطي باشند.

الف ) داشتن رواديد ورود به ايران و اخذ پروانه كار

ب ) داشتن حداقل 18 سال

ج ) داشتن رواديد ورود به ايران

د ) اخذ پراوانه كار

41 – حداكثر مدت قرارداد كارآموزي بايد چند سال باشد ؟

الف ) 2 سال          ب ) 4 سال        ج) 3 سال         د ) 6 سال

42 – هيات حل اختلاف استان متشكل از چند نفر است ؟

الف ) سه نفر              ب ) شش نفر       ج) نه نفر        د ) دوازده نفر

43 – كدام يك از موارد زير از شرايط اساسي انعقاد قرارداد كار نيست ؟

الف) قصد طرفين و رضاي آنها               ب ) اهليت طرفين  

ج ) مشروعيت جهت معامله                 د ) داشتن سواد كافي

44 – كدام يك از موارد زير موجب خاتمه قرارداد كار خارج از اراده طرفين است ؟

الف ) بازنشستگي       ب ) اخراج        ج ) استعفاء      د ) ترك كار

45 – راي هيات تشخيص پس از گذشت چند روز از تاريخ ابلاغ لازم الاجراست ؟

الف ) 10 روز              ب ) 15 روز       ج ) 20 روز       د ) 30 روز

46 – مراجع حل اختلاف پيش بيني شده در قانون كار تنها به دعاوي رسيدگي مي كنند كه طرفين آن ...............باشد.

الف ) كارگر ( كارآموز ) و كارفرما              ب ) اتباع بيگانه

ج ) اداره كار و دادگستري                    د ) هيچكدام

47 – افراد يك جامعه براي خود كار مي كنند و از ثمره دسترنج و فعاليت خود بهره مند مي شوند كه در اصطلاح به اين گروه ................. گويند .

الف ) خويش فرما       ب ) كارگر        ج ) كارفرما           د ) هيچكدام

48 – عضو مشاور چگونه تعيين مي شود و چه وظيفه اي دارد ؟

الف ) هر شورا بايد يك نفر را به عنوان مشاور و رابط به مديريت واحد معرفي كند.

ب ) عضو مشاور بدون داشتن حق راي در جلسات هيات مديره شركت خواهد كرد.

ج ) موارد الف و ب صحيح مي باشد.            د ) هيچكدام

49 – در اساس نامه و سازمان بين المللي كار ............................... دليل عمده براي تاسيس اين سازمان بيان شده است .

الف ) 3 دليل              ب ) 2 دليل       ج ) 4 دليل       د ) هيچكدام

 

50 – چه كساني از مقررات قانون كار مستثني شده اند

الف ) مشمولين قانون استخدام كشوري            ب ) كارگاه هاي خانوادگي

ج ) كارگاه ها و موسسات توليدي و صنعتي        د ) موارد الف و ب صحيح مي باشد.

 

 

 

 

سئوال

1- این تعریف جزء کدام گزینه میباشد؟ ((به کلیه قوانین و مقرراتی که بر اساس ان فرد جا معه روابط خود را با یکدیگر به نظم در می اورند.))

 

الف)حقوق کار           ب)حقوق                   ج)حقوق خارجی                     د)حقوق خصوصی

 

2- کدام گزینه جزءحقوق داخلی عمو می نمی باشد؟                                                                    الف) حقوق جزا       ب)حقوق مالیه          ج) حقوق تجارت   د) حقوق  اساسی    

3-منظوراز..............رائ هیات عمومی دیوان عالی کشوراست که برابرظوابط خاص صادر می شودومحاکم دادگستری ملزم به پیروی ازان می باشد.

الف) رویه قضایی       ب) قانون کار    ج)  پیمان دسته جمعی کار     د)  قانون اساسی

 4- مهمترین وظا یف کنفرانس بین المللی کار عبارت از:

الف )انتخاب اعضای هیات مدیره    ب)تصویب بودجهء سازمان   ج)تعیین میزان استانداردکار  د)هر سه مورد

5-منظور از تبعیت اقتصادی-تبعیت حقوقی :

الف )کارگر در برابر دریافت حق السعی کار می کند     ب )یعنی تمام سود وزیان کارگا ه مربوط به کارگر است

  ج) سود وزیان کارگاه مربوط به کارفرما می باشد     د)الف وج صحیح می باشد

6-قرارداد کا ر غیر موقت همان:

 

الف ) قرارداد شفاهی   ب )قرارداد کتبی     ج)قرارداد غیر دائم     د)قرارداد دائم

7-      کدام یک از موارد موجب تعلیق قرارداد کار می باشد ؟

الف ) بازنشستگی      ب) بیماری کارگر   ج) فوت کارگر         د) انقضای مدت قرارداد

8-کدام یک ازموارد زیر موجب خاتمه قرارداد کار خارج ازاراده ئ طرفین است ؟

الف ) اخراج   ب)  ترک کار     ج)استعفا ء     د) هر سه مورد

9-اگر هیات حل اختلاف اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص دهد:

الف ) به کارگر حق السعی از تاریخ اخراج اورا میدهند   ب )حق سنوات می دهند

ج)معادل اخرین ماه به کارگر حقوق می دهند       د) هیجکدام

10-مراجع حل اختلاف به چه نوع حل اختلافهایی رسیدگی می کند؟

الف ) کارگر     ب )کارفرما        ج)  کاراموز      د)  همه ئ موارد

11-     .............. پیمانی کتبی است که به منظور تعیین شرایط کار بین یک یاچند شورا یا انجمنها ی صنفی و

یا نماینده ئ قانونی کارگران وکارفرما ها وبین کانونهای عالی کارگری وکارفرمایی منعقد می شود.

الف ) پیمان فردی    ب )پیمان دسته جمعی   ج ) کارمزد   د ) قرارداد کتبی وشفاهی

12-انواع مزد به چند دسته تقسیم می شود ؟

الف ) 5 دسته    ب ) 4 دسته       ج )  2 دسته     د )3 دسته

13-وجهی است که کارگران در برابر انجام کار به پول رایج کشور دریافت میکند:

الف )چک     ب )مزد حقیقی     ج ) مزد اسمی     د ) هیچکدام

14-در زمینه ء حداقل مزد باید:

الف ) مزد باید نقدی باشد               ب )کارگران کارمزدی برای روزهای تعطیل حق مزد دارند

ج) مزد ومزایا ی کارگران که به صورت نیمه وقت کارمی کنند به نسبت ساعت کارمزد دریافت می کنند

د ) هر سه مورد

15- کارفرماهایی که می توانند به کارگران اضافی بدهند باید :

الف )برای مدت طولانی باشد    ب ) حداکثر ساعات کار اضا فی 8 ساعت در روز باشد

ج ) پرداخت مزد60 0/0برمزدهر ساعت کار اضافه شود    د) همه ی موارد

16-در ماده ء51 قانون کارایران ساعت کار:

الف) مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خودرابه منظورانجام کاردراختیارکارفرما قرارمی دهد

ب )ساعات کارایران درطول شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز کند

ج) گزینهء الف و ب صحیح است

د ) هیچکدام

17-میزان مرخصی استحقاقی سالانه هر کارگرچند روز است ؟

الف ) 31 روز    ب ) 30 روز        ج ) 60 روز      د )  45 روز

18- در صورتی که زمان انجام کار از ساعت 6 بامدادتا22 باشد...................نامیده می شود.

الف ) کارروز       ب )کارمزد     ج )کارشب       د ) کارمزد ساعتی

19-منظور از((رابطه کار ورابطه استخدامی نوعی تبعیت حقوقی است )) یعنی :

الف )کارگر برای خویش کار می کند                 ب ) کارگربه درخواست کارفرما کار می کند

ج )کارگرزیر نظارت کارفرما کارمی کند             د ) الف و ج صحیح است

20-تعداداعضای هیات مدیره چند گروه است وبرای چه مدت انتخاب می شود؟

الف )8 گروه -3 سال       ب )3 گروه – 3 سال     ج )4 گروه-5  سال      د)5 گروه-4 سال

21-این عبارت مربوط به کدام گزینه می باشد ((نوع کاریاحرفه یا وظیفه ای که کارگربه ان اشتغال دارد))

الف)محتوای قرارداد کار      ب)تعلیق قرارداد     ج)پیمان دسته جمعی کار     هیچکدام

22-پرداخت مزدمرخصی استحقاقی درچه مواردی انجام می گیرد؟

الف ) بازنشستگی کارگر     ب )ازکارافتادگی کارگر   ج) تعطیلی کارگاه     د)هرسه مورد

23-درمرخصی موردی کارگران ازچند روز مرخصی باحقوق رادارند؟

الف) 5 روز         ب) 4 روز      ج )3 روز      د)2 روز

24-وظیفه شورای عالی حفاظت فنی چیست؟

الف)رسیدگی به مشکلات مردم                 ب )تهیه وتنظیم موازین وایین نامه های بهداشت کار

ج)تهیه وتنظیم کنفرانس بین المللی کار        د)هر سه مورد

25-کدام گزینه جزء اعضای حفاظت فنی نیست ؟

الف)وزیر کارواموراجتماعی    ب)معاون وزارت صنایع   ج )دونفرنماینده کارگران   د)معاون وزارت نفت

26-مسولیت اجرای مقررات وظوابط حفاظت فنی وبهداشت کار بر عهده..........است.

الف)کارفرما     ب)کارگر    ج)کاراموز      د) ادارهءکار واموراجتماعی

27-کدام مواردجزءوظیفهء کمیته حفاظت فنی وبهداشت کارمی باشد؟

الف)تعیین خط مشی حفاظت فنی کارگاه

ب)تدوین نظامات داخلی حفاظت وبهداشتی درکارگاه ونظارت برانها

ج)هردومورد

د)هیچکدام

28-درموقع بازرسی ازکارگاه توسط بازرسان کار وکارشناسان بهداشت چه مواردی باید رعایت شود؟

الف)ورود به کارگاه بااطلاع قبلی                    ب)ورود به کارگاه بدون اطلاع قبلی به کارفرما

ج)بازرسی ازکارگاه هایی که خود یا بستگان نسبی ازآنهاذی نفع است

د)الف وب صحیح است

29-کاراموزکسی است که:

الف)سن آن باید بین 15 تا 18 باشد        ب)هدف ازکاراموزی فراگرفتن حرفه ء خاص می با شد

ج)الف وب صحیج است                      د) برای مدت 4 سال کاراموزی یادمی گیرد

30- مهمترین نکات درقراردادکاراموزی باید:

الف)تعهدات طرفین       ب)شرایط فسخ قرارداد     ج)سن کاراموز      د)هر سه مورد

31-     برای اشتغال افرادبیگانه چه شرایطی باید باشد ؟

الف)اخذپروانه کاربرابرقوانین وایین نامه های مربوط

ب)افرادبیگانه دارای روادیدورودبه ایران باحق کارمشخص باشد

ج)افراد بیگانه بدون اجازه می  توانند درهرکشوری مشغول به کار شوند

د)الف وب صحیح می باشد

32-پاداش عبارت از:

الف)مبلغی است که کارفرما به کارگرهرماه می پردازد

ب)مبلغی اضافی که کارفرما به عنوان تشویق به کارگر مپردازد

ج)مبلغی است که از طرف مشتری ها به کارگرپرداخته میشود

د)مبلغی است اضافی که مشتری ها به کارفرما می دهند                      

33-مزدرازمانی حقوق گویند:

الف)    اگر پرداخت مزد به صورت ماهیانه ودرآخرماه انجام گیردمزدراحقوق گویند

ب)اگرپرداخت مزدبه صورت سالانه باشد مزد راحقوق گویند

ج)اگرمزدرابه صورت ماهانه بپردازند حقوق می گویند

د)هرسه مورد

34-درچه مواردی کارفرمامیتواندازمزدکارگربرداشت کند؟

الف)هنگامی که قانون صراحتااجازهءآن راداده باشد

ب)اگرکارگرازکارفرما غرض گرفته باشد 

ج)اقساط وام هایی که کارفرما برابر ظوابط مربوطه به کارگر داده باشد         د)همهء موارد

35-درکارهای سخت وزیان آوروزیر زمینی نباید از ......ساعت درروزو........درهفته تجاوز کند.

الف)8 و44      ب)9 و147       ج)6 و36         د)4 و176

36-اگر نوبت کار درصبح وعصر وشب واقع شودفوق العاده نوبت کاری چقدراست؟

الف)10 درصد     ب)15 درصد          ج)25 درصد      د)30 درصد

37-انجمن های صنفی کارگران وکارفرمایان به چه منظوری تشکیل می شود؟

الف)به منظور حفظ حقوق ومنافع مشروع وقانونی       ب)بهبودوضع اقتصادی کارگران وکارفرمایان

ج)بهبود وضع کارگرانی که مشمول قانون کاروکارفرمایان یک حرفه یا صنعت

د)هرسه موردصحیح است

38-مجمع عمومی عبارت از:

الف)اجتماع افرادعادی دریک جلسهء شورای اسلامی

ب)اجتماع کلیه کارگران ومدیران آن واحد

ج)اجتماع کلیه کارگران وکارکنان آن واحدبه استثنای مدیرت واحدتصمیمات ومصوبات شورا

د)کلیه مدیران صنایع آن واحد به استثنای کارگران

40-تامین قسط اسلامی وهمکاری درتهیه برنامه ها وایجادهماهنگی درپیشرفت امورواحدهای تولیدی صنعتی وکشاورزی وخدماتی ازاهداف تشکیل کدام یک از مواردزیراست؟

الف)انجمن های صنفی      ب)انجمن های اسلامی    ج)شورای اسلامی کار  د)شورای عالی کار

41-وظایف واختیارات شورای اسلا می :

الف)بالابردن آگاهی مدیران در زمینه های مالی     ب)ایجاد روحیه همکاری بین کارکنان هرواحدبه منظورپیشرفت        ج)اعمال نظارت شورا موجب توقف امورمی شود     د)هر سه مورد

42-این سخن ازکیست؟ ((کارباعث برکت است))

الف)حضرت علی (ع)      ب)پیامبر اسلام(ص)       ج)امام صادق(ع)            د)امام حسن(ع)

43-ریاست شورای اسلامی برعهده کدام یک ازمواردزیرمی باشد؟

الف)رهبر     ب)وزیرکارواموراجتماعی    ج)انجمن اسلامی    د)شورای اسلامی کار

44-قراردادکارازعقودشخصی است یعنی:

الف)انجام کارباید توسط کارگرامضا کننده انجام گیرد

ب)انجام کارمابین کارفرما  وکارگران انجام می گیرد

ج)فقط کارگرامضا کننده کار را انجام می دهد واو نمی تواند کاررا به دیگری واگذار کند

د)الف وج صحیح می باشد

45-تعلیق قرار داد:

الف)فسخ یک جانبه قرارداد توسط کارگر     ب)علل واسباب خاص باعث عدم اجرای قرارداد می شود

ج)کارگربرای ادامه به کار نیاید                د)هرسه مورد

46-مسوول دبیرخانه به پیشنهاد چه کسی انتخاب می شود؟

الف )وزیرنفت      ب)وزیرکارواموراجتماعی      ج)رئیس جمهور     د) شورای شهر

47-اعضای شورای عالی کاربرای چه مدتی انتخاب می شود؟

الف)چهارسال   ب)سه سال     ج) دوسال        د)یک سال

48-عضو مشاورمی تواندچگونه در   جلسات هیات مدیره شرکت کند؟

الف)بدون داشتن حق رای   ب)با داشتن حق رای  ج) به عنوان مشاورمدیر  د)هیچکدام

49-انجمن های صنفی وکانون های وابسته به آنها برابرمقررات بایداساسنامه را پس ا زتصویب در مجمع عمومی انجمن برای ثبت به...............داده می شود

الف)وزارت کار     ب)وزارت دادگستری   ج)شورای حل اختلاف    د)شورای عالی

50-هرکارگرچقدرحق مرخصی سالانه رادارد؟الف)9 روز   ب)30 روز  ج)40 روز د)10 روز

 

 

 

 

 

 

سئوال

1- این تعریف جزء کدام گزینه میباشد؟ ((به کلیه قوانین و مقرراتی که بر اساس ان فرد جا معه روابط خود را با یکدیگر به نظم در می اورند.))

 

الف)حقوق کار           ب)حقوق                   ج)حقوق خارجی                     د)حقوق خصوصی

 

2- کدام گزینه جزءحقوق داخلی عمو می نمی باشد؟                                                                    الف) حقوق جزا       ب)حقوق مالیه          ج) حقوق تجارت   د) حقوق  اساسی    

3-منظوراز..............رائ هیات عمومی دیوان عالی کشوراست که برابرظوابط خاص صادر می شودومحاکم دادگستری ملزم به پیروی ازان می باشد.

الف) رویه قضایی       ب) قانون کار    ج)  پیمان دسته جمعی کار     د)  قانون اساسی

 4- مهمترین وظا یف کنفرانس بین المللی کار عبارت از:

الف )انتخاب اعضای هیات مدیره    ب)تصویب بودجهء سازمان   ج)تعیین میزان استانداردکار  د)هر سه مورد

5-منظور از تبعیت اقتصادی-تبعیت حقوقی :

الف )کارگر در برابر دریافت حق السعی کار می کند     ب )یعنی تمام سود وزیان کارگا ه مربوط به کارگر است

  ج) سود وزیان کارگاه مربوط به کارفرما می باشد     د)الف وج صحیح می باشد

6-قرارداد کا ر غیر موقت همان:

 

الف ) قرارداد شفاهی   ب )قرارداد کتبی     ج)قرارداد غیر دائم     د)قرارداد دائم

7-      کدام یک از موارد موجب تعلیق قرارداد کار می باشد ؟

الف ) بازنشستگی      ب) بیماری کارگر   ج) فوت کارگر         د) انقضای مدت قرارداد

8-کدام یک ازموارد زیر موجب خاتمه قرارداد کار خارج ازاراده ئ طرفین است ؟

الف ) اخراج   ب)  ترک کار     ج)استعفا ء     د) هر سه مورد

9-اگر هیات حل اختلاف اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص دهد:

الف ) به کارگر حق السعی از تاریخ اخراج اورا میدهند   ب )حق سنوات می دهند

ج)معادل اخرین ماه به کارگر حقوق می دهند       د) هیجکدام

10-مراجع حل اختلاف به چه نوع حل اختلافهایی رسیدگی می کند؟

الف ) کارگر     ب )کارفرما        ج)  کاراموز      د)  همه ئ موارد

11-     .............. پیمانی کتبی است که به منظور تعیین شرایط کار بین یک یاچند شورا یا انجمنها ی صنفی و

یا نماینده ئ قانونی کارگران وکارفرما ها وبین کانونهای عالی کارگری وکارفرمایی منعقد می شود.

الف ) پیمان فردی    ب )پیمان دسته جمعی   ج ) کارمزد   د ) قرارداد کتبی وشفاهی

12-انواع مزد به چند دسته تقسیم می شود ؟

الف ) 5 دسته    ب ) 4 دسته       ج )  2 دسته     د )3 دسته

13-وجهی است که کارگران در برابر انجام کار به پول رایج کشور دریافت میکند:

الف )چک     ب )مزد حقیقی     ج ) مزد اسمی     د ) هیچکدام

14-در زمینه ء حداقل مزد باید:

الف ) مزد باید نقدی باشد               ب )کارگران کارمزدی برای روزهای تعطیل حق مزد دارند

ج) مزد ومزایا ی کارگران که به صورت نیمه وقت کارمی کنند به نسبت ساعت کارمزد دریافت می کنند

د ) هر سه مورد

15- کارفرماهایی که می توانند به کارگران اضافی بدهند باید :

الف )برای مدت طولانی باشد    ب ) حداکثر ساعات کار اضا فی 8 ساعت در روز باشد

ج ) پرداخت مزد60 0/0برمزدهر ساعت کار اضافه شود    د) همه ی موارد

16-در ماده ء51 قانون کارایران ساعت کار:

الف) مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خودرابه منظورانجام کاردراختیارکارفرما قرارمی دهد

ب )ساعات کارایران درطول شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز کند

ج) گزینهء الف و ب صحیح است

د ) هیچکدام

17-میزان مرخصی استحقاقی سالانه هر کارگرچند روز است ؟

الف ) 31 روز    ب ) 30 روز        ج ) 60 روز      د )  45 روز

18- در صورتی که زمان انجام کار از ساعت 6 بامدادتا22 باشد...................نامیده می شود.

الف ) کارروز       ب )کارمزد     ج )کارشب       د ) کارمزد ساعتی

19-منظور از((رابطه کار ورابطه استخدامی نوعی تبعیت حقوقی است )) یعنی :

الف )کارگر برای خویش کار می کند                 ب ) کارگربه درخواست کارفرما کار می کند

ج )کارگرزیر نظارت کارفرما کارمی کند             د ) الف و ج صحیح است

20-تعداداعضای هیات مدیره چند گروه است وبرای چه مدت انتخاب می شود؟

الف )8 گروه -3 سال       ب )3 گروه – 3 سال     ج )4 گروه-5  سال      د)5 گروه-4 سال

21-این عبارت مربوط به کدام گزینه می باشد ((نوع کاریاحرفه یا وظیفه ای که کارگربه ان اشتغال دارد))

الف)محتوای قرارداد کار      ب)تعلیق قرارداد     ج)پیمان دسته جمعی کار     هیچکدام

22-پرداخت مزدمرخصی استحقاقی درچه مواردی انجام می گیرد؟

الف ) بازنشستگی کارگر     ب )ازکارافتادگی کارگر   ج) تعطیلی کارگاه     د)هرسه مورد

23-درمرخصی موردی کارگران ازچند روز مرخصی باحقوق رادارند؟

الف) 5 روز         ب) 4 روز      ج )3 روز      د)2 روز

24-وظیفه شورای عالی حفاظت فنی چیست؟

الف)رسیدگی به مشکلات مردم                 ب )تهیه وتنظیم موازین وایین نامه های بهداشت کار

ج)تهیه وتنظیم کنفرانس بین المللی کار        د)هر سه مورد

25-کدام گزینه جزء اعضای حفاظت فنی نیست ؟

الف)وزیر کارواموراجتماعی    ب)معاون وزارت صنایع   ج )دونفرنماینده کارگران   د)معاون وزارت نفت

26-مسولیت اجرای مقررات وظوابط حفاظت فنی وبهداشت کار بر عهده..........است.

الف)کارفرما     ب)کارگر    ج)کاراموز      د) ادارهءکار واموراجتماعی

27-کدام مواردجزءوظیفهء کمیته حفاظت فنی وبهداشت کارمی باشد؟

الف)تعیین خط مشی حفاظت فنی کارگاه

ب)تدوین نظامات داخلی حفاظت وبهداشتی درکارگاه ونظارت برانها

ج)هردومورد

د)هیچکدام

28-درموقع بازرسی ازکارگاه توسط بازرسان کار وکارشناسان بهداشت چه مواردی باید رعایت شود؟

الف)ورود به کارگاه بااطلاع قبلی                    ب)ورود به کارگاه بدون اطلاع قبلی به کارفرما

ج)بازرسی ازکارگاه هایی که خود یا بستگان نسبی ازآنهاذی نفع است

د)الف وب صحیح است

29-کاراموزکسی است که:

الف)سن آن باید بین 15 تا 18 باشد        ب)هدف ازکاراموزی فراگرفتن حرفه ء خاص می با شد

ج)الف وب صحیج است                      د) برای مدت 4 سال کاراموزی یادمی گیرد

30- مهمترین نکات درقراردادکاراموزی باید:

الف)تعهدات طرفین       ب)شرایط فسخ قرارداد     ج)سن کاراموز      د)هر سه مورد

31-     برای اشتغال افرادبیگانه چه شرایطی باید باشد ؟

الف)اخذپروانه کاربرابرقوانین وایین نامه های مربوط

ب)افرادبیگانه دارای روادیدورودبه ایران باحق کارمشخص باشد

ج)افراد بیگانه بدون اجازه می  توانند درهرکشوری مشغول به کار شوند

د)الف وب صحیح می باشد

32-پاداش عبارت از:

الف)مبلغی است که کارفرما به کارگرهرماه می پردازد

ب)مبلغی اضافی که کارفرما به عنوان تشویق به کارگر مپردازد

ج)مبلغی است که از طرف مشتری ها به کارگرپرداخته میشود

د)مبلغی است اضافی که مشتری ها به کارفرما می دهند                      

33-مزدرازمانی حقوق گویند:

الف)    اگر پرداخت مزد به صورت ماهیانه ودرآخرماه انجام گیردمزدراحقوق گویند

ب)اگرپرداخت مزدبه صورت سالانه باشد مزد راحقوق گویند

ج)اگرمزدرابه صورت ماهانه بپردازند حقوق می گویند

د)هرسه مورد

34-درچه مواردی کارفرمامیتواندازمزدکارگربرداشت کند؟

الف)هنگامی که قانون صراحتااجازهءآن راداده باشد

ب)اگرکارگرازکارفرما غرض گرفته باشد 

ج)اقساط وام هایی که کارفرما برابر ظوابط مربوطه به کارگر داده باشد         د)همهء موارد

35-درکارهای سخت وزیان آوروزیر زمینی نباید از ......ساعت درروزو........درهفته تجاوز کند.

الف)8 و44      ب)9 و147       ج)6 و36         د)4 و176

36-اگر نوبت کار درصبح وعصر وشب واقع شودفوق العاده نوبت کاری چقدراست؟

الف)10 درصد     ب)15 درصد          ج)25 درصد      د)30 درصد

37-انجمن های صنفی کارگران وکارفرمایان به چه منظوری تشکیل می شود؟

الف)به منظور حفظ حقوق ومنافع مشروع وقانونی       ب)بهبودوضع اقتصادی کارگران وکارفرمایان

ج)بهبود وضع کارگرانی که مشمول قانون کاروکارفرمایان یک حرفه یا صنعت

د)هرسه موردصحیح است

38-مجمع عمومی عبارت از:

الف)اجتماع افرادعادی دریک جلسهء شورای اسلامی

ب)اجتماع کلیه کارگران ومدیران آن واحد

ج)اجتماع کلیه کارگران وکارکنان آن واحدبه استثنای مدیرت واحدتصمیمات ومصوبات شورا

د)کلیه مدیران صنایع آن واحد به استثنای کارگران

40-تامین قسط اسلامی وهمکاری درتهیه برنامه ها وایجادهماهنگی درپیشرفت امورواحدهای تولیدی صنعتی وکشاورزی وخدماتی ازاهداف تشکیل کدام یک از مواردزیراست؟

الف)انجمن های صنفی      ب)انجمن های اسلامی    ج)شورای اسلامی کار  د)شورای عالی کار

41-وظایف واختیارات شورای اسلا می :

الف)بالابردن آگاهی مدیران در زمینه های مالی     ب)ایجاد روحیه همکاری بین کارکنان هرواحدبه منظورپیشرفت        ج)اعمال نظارت شورا موجب توقف امورمی شود     د)هر سه مورد

42-این سخن ازکیست؟ ((کارباعث برکت است))

الف)حضرت علی (ع)      ب)پیامبر اسلام(ص)       ج)امام صادق(ع)            د)امام حسن(ع)

43-ریاست شورای اسلامی برعهده کدام یک ازمواردزیرمی باشد؟

الف)رهبر     ب)وزیرکارواموراجتماعی    ج)انجمن اسلامی    د)شورای اسلامی کار

44-قراردادکارازعقودشخصی است یعنی:

الف)انجام کارباید توسط کارگرامضا کننده انجام گیرد

ب)انجام کارمابین کارفرما  وکارگران انجام می گیرد

ج)فقط کارگرامضا کننده کار را انجام می دهد واو نمی تواند کاررا به دیگری واگذار کند

د)الف وج صحیح می باشد

45-تعلیق قرار داد:

الف)فسخ یک جانبه قرارداد توسط کارگر     ب)علل واسباب خاص باعث عدم اجرای قرارداد می شود

ج)کارگربرای ادامه به کار نیاید                د)هرسه مورد

46-مسوول دبیرخانه به پیشنهاد چه کسی انتخاب می شود؟

الف )وزیرنفت      ب)وزیرکارواموراجتماعی      ج)رئیس جمهور     د) شورای شهر

47-اعضای شورای عالی کاربرای چه مدتی انتخاب می شود؟

الف)چهارسال   ب)سه سال     ج) دوسال        د)یک سال

48-عضو مشاورمی تواندچگونه در   جلسات هیات مدیره شرکت کند؟

الف)بدون داشتن حق رای   ب)با داشتن حق رای  ج) به عنوان مشاورمدیر  د)هیچکدام

49-انجمن های صنفی وکانون های وابسته به آنها برابرمقررات بایداساسنامه را پس ا زتصویب در مجمع عمومی انجمن برای ثبت به...............داده می شود

الف)وزارت کار     ب)وزارت دادگستری   ج)شورای حل اختلاف    د)شورای عالی

50-هرکارگرچقدرحق مرخصی سالانه رادارد؟الف)9 روز   ب)30 روز  ج)40 روز د)10 روز

 

 

 

 

 

 

سوال

 1- به كليه قوانين و مقرراتي كه بر اساس آن افراد يك جامعه روابط خود را با يكديگر به نظم در مي آورند چه ميگويند .

الف) حقوق اساسي               ب) حقوق                 ج) حقوق موضوعي يا ذاتي            د) حقوق جمع

 

 2- «حقوق اساسي » در تقسيمات حقوق در چه گروهي قرار مي گيرد؟

ااالف) حفوق بين الملل              ب) حقوق داخلي خصوصي             ج) حقوق داخلي عمومي      د) هيچكدام

 

   3- از چگونگي احقاق حق و طرز اقامه دعوي و ترتيبات وتشريفات آن مي­گويد.

    الف)حقوق مدني             ب)حقوق جزا                ج)حقوق ماليه               د)آيين دادرسي مدني

 

   4- «كار كردن در راه بهره برداري و سود جستن  براي تأ مين معاش مانند جهاد در راه خداست»

   الف) امام صادق(ع)               ب) امام رضا(ع)               ج) پيامبر اسلام(ص)            د )حضرت علي (ع)

 

   5- مصوبات سازمان بين المللي كار را نام ببريد.

    الف) رويه قضايي - پيمان دسته جمعي كار                            ب) پيمان دسته جمعي كار - قانون اساسي

     ج) مقاوله نامه - توصيه نامه                                             د) الف وب صحيح است.

 

   6 - دلايل مهم تأسيس سازمان بين المللي كار عبارت است :

  الف) صلح جهاني پايدار بر اساس عدالت اجتماعي                    ب) شرايط كاري لازم است بهبود يابد

    ج) جلوگيري از ضرر وآثار زيان بار رقابت­هاي بين المللي          د) هر سه مورد

 

   7- …….. جنبه راهنما و دستور كاري است كه هر كشوري از آن براي تعيين سياستهاي مناسب بهره مي­جويد.

    و تعهد آور نيست.

     الف) آيين نامه ها              ب) توصيه نامه               ج) مقاوله نامه             د) عرف وعادت شغلي

 

    8- بودجه سازمان بين المللي كار چگونه تأمين مي شود؟

     الف) از بانك جهاني             ب) از حق عضويت كشورهاي عضو         ج) سازمان ملل      د) الف و ج

 

 

 9 -  براي انعقاد قرار داد كار كداميك از شرايط زير بايد وجود داشته باشد ؟    

 الف )قصد طرفين و رضاي آنها                             ب) اهليت طرفين و مشروعيت جهت معامله

 ج) موضوع معيني كه مورد معامله باشد                   د) هر سه مورد

 

 10- نام اوليه حقوق كار چه بود؟

 الف) حقوق كشاورزي              ب)حقوق صنعتي                 ج) حقوق خدماتي       د) هيچكدام

  11- خود اشتغالي نوعي اشتغال در بخش ........... است.

    الف) دولتي               ب) تعاوني                ج) غير مزد بگيري            د) الف وب

12- به مجموعه مقرراتي كه حاكم بر روابط فردي وجمعي كارهاي تابع در روابط كارگر وكارفرما است چه مي گويند؟

 الف)حقوق ذاتي                ب)حقوق اساسي                  ج)حقوق داخلي           د)حقوق كار

 

13- اگر افراد براي خود كار كنند و از ثمره دسترنج وفعاليت خود بهره مند شوند چه مي­گويند؟

 الف) كارگر                ب) خويش فرما              ج) كار فرما                 د) سرپرست

 

 14- قرارداد كتبي كار در چند نسخه  تنظيم مي شود؟

 الف) سه نسخه              ب) چهار نسخه                   ج) پنج نسخه               د) دو نسخه

 

  15 - « عدم اجراي موقت قرارداد كار به سبب بروز اسباب وعلل خاص » يعني:

  الف) فسخ قرارداد            ب)پايان قرارداد         ج) تعليق قراردادكار        د) الف وب صحيح است

 

 16- اگر كارفرما پس از رفع حالت تعليق از پذيرفتن كارگر خودداري كند اين عمل در حكم ..............محسوب مي­شود؟

 الف) مستعفي          2   ب) از كار افتاده       ج)  اخراج قانوني               د) اخراج غير قانوني

17- در اختلافات  فردي رأي هيأت تشخيص پس از چند روز از تاريخ ابلاغ  لازم الاجرا است؟

  الف)10روز               ب) 20روز                     ج) 15 روز                  د)30 روز

18- پيمان دسته جمعي كار در چند نسخه تنظيم مي­شود؟

  الف) 2 نسخه                 ب)3 نسخه                     ج) 4 نسخه               د) 5 نسخه

 19 – در صورت فوت كارگر  وضعيت مطالبات وي چگونه خواهد بود؟

   الف) به وراث قانوني او پرداخت مي­شود                  ب) مطالبات او سوخت مي­شود

   ج) درصورت متاهل بودن به همسرش داده مي­شود          د) به پدر و مادرش پرداخت مي­شود

 20- كداميك از موارد زير موجب خاتمه قرارداد كار خارج از اراده طرفين است؟

  الف) استعفا                ب) اخراج               ج) بازنشستگي           د) ترك كار

 

21- در صورت حل نشدن اختلاف كارگر وكارفرما از طريق سازش كارگر مي­تواند به ...............مراجعه كند.

  الف) شوراي عالي كار            ب) اداره كار محل          ج) دادگستري         د) دادگاه حقوقي

22- آيين رسيدگي به اختلافات جمعي كداميك از موارد زير مي باشد ؟

  الف) هيأت تشخيص          ب) هيأت حل اختلاف        ج) وزارت كار امور اجتماعي    د) هر سه مورد

23-اعضاي هيأت حل اختلاف استان براي چند سال انتخاب مي شوند؟

  الف) 2سال                         ب) 3 سال                      ج ) 4 سال                  د )5 سال

24- عادي­ترين و بهترين روش پرداخت مزد كدام مورد زير است؟

 الف) مزد نقدي                 ب ) مزد غيرنقدي                  ج ) مزد اسمي                       ج ) مزد حقيقي

25- در سنجش واقعي مزد بايد به مزد ................كه نماينگر قدرت خريد كارگر است توجه شود.

 الف) اسمي                      ب ) حقيقي                     ج ) نقدي                        د )غيرنقدي

26- مدت مرخصي سالانه كارگران در كارهاي سخت وزيان آور چقدر است؟

  الف) 4هفته                    ب ) 5 هفته                   ج ) 6 هفته                     د ) 3 هفته

27- هر كارگر حداكثر چند روز از مرخصي سالانه استحقاقي خود را مي­تواند در سال ذخيره كند؟

  الف ) 15 روز                 ب )9 روز                    ج )21 روز               د )30 روز

28- حداقل مزد كارگران همه ساله توسط .................تعيين مي شود؟

   الف) مجلس شوراي اسلامي                            ب ) وزارت كار و امور اجتماعي

  ج ) هيات وزيران                                           ج) شوراي عالي كار

 29- اگر كارگري به كارفرماي خود مديون باشد برداشت از مزد با رعايت شرايط مقرر...............

   الف) تنها مازاد بر حداقل مزد به موجب حكم دادگاه          ب) به حكم دادگاه نيازي نيست

   ج) مبلغ برداشتي نبايداز  ¼ كل مزد بيشتر باشد                  د) مورد الف و ج

30- در صورتي كه مزد كارگر بر اساس محصول توليد شده يا ميزان انجام كاردر زمان معيني باشد............ناميده مي­شود.

   الف) مزد ساعتي                ب ) كار مزد                ج) كار مزد ساعتي          د) مزد اضافي

31- پاداش از طرف ...............به كارگر پرداخت مي­شود در حاليكه انعام از طرف.....................مي باشد.

  الف ) كارفرما - دولت         ب ) كارفرما - مراجعين      ج ) مراجعين - كارفرما      د ) دولت - كارفرما

32- كارگران در چه مواردي مي توانند از مرخصي موردي استفاده كنند؟

   الف) ازدواج دائم         ب )فوت پدر ومادرو فرزندان             ج ) فوت همسر       د ) همه موارد فوق

33- رياست شوراي عالي حفاظت فني برعهده چه كسي است.

   الف )وزير صنايع          ب ) وزير معادن           ج ) وزيركار و امور اجتماعي يا معاون او    د ) مدير كل بازرسي كار

34- به كليه دريافتي هاي قانوني كه كارگر در به اعتبار قرارداد كار دريافت ميكنند چه مي گويند؟

 الف ) مزد                 ب ) حقوق                  ج) مزد اضافي                 د ) حق السعي

35- تأمين وسايل حفاظتي و بهداشتي براي كارگرا ن از وظايف كداميك از افراد است ؟

   الف )كارفرمايان           ب )وزارت كار          ج ) شوراي اسلامي كار               د ) كميته حفاظت فني

36

36- نمونه برداري از موادي كه كارگران در كارگاه ها با آن سروكار دارنداز وظايف كيست؟

  الف) نماينده كارگران            ب ) شوراي عالي حفاظت فني        ج) بازرسان كار وكارشناسان بهداشت حرفه­اي

      د) وزارت كار و امور اجتماعي        

37- نظارت بر اجراي صحيح كار ، مقررات كار وآيين نامه­ها و دستور العمل هاي مربوط به حفاظت فني به عهده كيست؟

   الف) اداره كل بازرسي كار       ب ) كارفرما        ج ) شوراي عالي كار        د ) كميته حفاظت فني وبهداشت كار

38- ايجاد مراكز كارآموزي پايه و كارآموزي تكميل مهارت و مراكز تربيت مربي بر عهده كدام وزارتخانه است؟

  الف) وزارت صنايع         ب) وزارت كار          ج) وزارت آموزش و پرورش       د) وزارت جهاد كشاورزي

39- اتباع بيگانه براي اشتغال در ايران بايد داراي چه شرايطي باشند؟

    الف) داشتن رواديد ورود به ايران واخذ پروانه كار                       ب) داشتن حداقل 18 سال

     ج) اخذ پروانه كار                                                               د) داشتن گذر نامه

40- حداقل وحداكثر سن افراد كار آموز چند سال است؟

   الف) 18سال-20 سال      ب) 15 سال- 18 سال        ج) 15سال - 20 سال         د) 18سال - 20 سال

 41- ايجاد زمينه وموجبات اشتغال براي افراد از وظايف اصلي ..................است.

 ا    الف) كار فرمايان        ب) بازرسان كار            ج) دولت ها                 د) كار گران

  42 - هدف از كارآموزي كداميك از موارد زير است؟

    الف )فراگرفتن حرفه­اي خاص               ب) بازآموزي            ج) ارتقا مهارت         د) همه موارد صحيح است

  43- تبليغ و گسترش فرهنگ اسلامي از اهداف كداميك از موارد زير است؟

    الف) انجمن اسلامي          ب) شوراي اسلامي             ج) شوراي عالي كار         د) اتحاديه­هاي كارگري

  44- وزارت كار موظف است در هر كارگاهي كه تعداد كارگران دائم آن بيش از...........نفر باشد نسبت به شوراي اسلامي    

     كار اقدام كند  ؟                                                                          

     الف) 35 نفر                   ب) 25 نفر              ج) 20 نفر                  د) 15 نفر

   45- كدام يكاز موارد زير از جمله خدمات رفاهي در نظر گرفته شده در قانون كار براي كارگران است؟

      الف) تاسيس تعاوني­ مسكن كارگران                                 ب) تاسيس تعاوني مصرف كارگران

       ج) تاسيس امكانات ورزشي                                   د) همه موارد صحيح است

 

   46- طبق ماده 148 قانون كار بيمه كارگران مشمول قانون كار توسط كارفرمايان.................است

.     الف) اختياري             ب) اجباري             ج) با رضايت كارگران اختياري            د) هيكدام

   47- رياست شوراي عالي كار به عهده كسي است؟

       الف) مسئول دبير خانه            ب)وزير كار وامور اجتماعي          ج) ريس ديوان عالي كشور    د) هيچكدام

 

   48- چه كسي بعنوان دبير شورا ، بدون داشتن حق رأي در جلسات شوراي عالي كار شركت مي كند.                    

      الف) نماينده كارفرمايان          ب) مسئول دبير خانه           ج) نماينده بازرسي كار      د) وزير كار

 

   49- تامين قسط اسلامي و همكاري در تهيه برنامه ها و ايجاد هماهنگي در پيشرفت امور در واحدهاي توليدي ،

       خدماتي ،كشاورزي،صنعتي از اهداف كدام است ؟

    الف) انجمن هاي اسلا مي         ب) شوراي اسلامي كار         ج) انجمن هاي صنفي        د) شوراي عالي كار

   50- شوراي عالي كار حداقل در هر ماه چند بار تشكيل جلسه مي­دهد؟

       الف) يك بار                    ب) دو بار                 ج) سه بار                    د)چهار بار

 

 

 

 

سئوال

- مقرراتي كه بر اساس آن افراد يك جامعه روابط فيمابين خويش را تنظيم مي كنند ؟

الف : قانون                     ب ) حقوق                                       ج) رسم                                د ) عرف

....................................................................................................................................................................

2- كدام بخش از حقوق از وظايف و تكاليف وزارتخانه ها و ادارات دولتي بحث ميكند ؟

الف ) اداري                    ب ) جزا                                         ج) مدني                               د ) تجارت

....................................................................................................................................................................

3- كدام گزينه ناظر بر روابط خانوادگي و مالي افراد يك كشور است ؟

الف ) تجارت                  ب ) جزا                                          ج ) اداري                             د ) مدني

....................................................................................................................................................................

4 – حديث شريف زير از كدام بزرگوار است ؟

الف ) امام علي (ع)           ب ) پيامبر (ص)                              ج ) امام صادق (ع)                 د ) امام سجاد (ع)

....................................................................................................................................................................

5- از منابع حقوق كار ايران نيست ؟   

الف )قانون اساسي                ب ) پيمان دسته جمعي                     ج ) مقاوله نامه                      د ) رويه قضايي

....................................................................................................................................................................

6 – به راي هيات عمومي ديوان عالي كشور كه برابر ضوابط خاص صادر مي شود ............... مي گويند .

الف ) عرف                       ب ) رويه                                      ج ) پيمان                            د) آيين نامه

....................................................................................................................................................................

7- پيمان دسته جمعي پيماني است .............. .

الف ) كتبي                        ب ) شفاهي                                    ج) شفاهي وكتبي                 د )   هيچكدام

.....................................................................................................................................................................

8- فرق بين مقاوله نامه و توصيه نامه در چيست ؟

الف ) مقاوله نامه الزام آور است .                                   

 ب ) مقاوله نامه بايد به تصويب مراجع صلاحيت دار قانوني برسد . 

 ج) توصيه نامه جنبه راهنما دارد.                                    

 د ) هرسه صحيح است .

.....................................................................................................................................................................

9- كدام گزينه غلط است ؟

الف) كارگر مي تواند شخص حقيقي يا حقوقي باشد .             

 ب ) رابطه كار و رابطه استخدامي نوعي تبعيت حقوقي است .

ج ) كارگر كاري را كه مي كند كارتابع است .                     

 د ) هيچكدام

....................................................................................................................................................................

10 – كدام افراد زير از شمول قانون كار مستثني هستند ؟

الف ) كشاورزان                

 ب )‌ كارگاههاي كوچك كمتر از ده نفر كارگر               

 ج ) كارگاههاي خانگي

  د ) هيچ كارگري از مقررات قانون كار مستثني نيست .

.....................................................................................................................................................................

11- كار فرما شخصي است ............ كه كارگر به در خواست او كار مي كند .

الف ) اداري                        ب ) حقوقي                                      ج ) حقيقي                        د ) حقوقي يا حقيقي

.....................................................................................................................................................................

12- قراردادكار عقدي است .................

الف ) معوض                      ب ) رايگان                                ج ) معلق                              د ) منجز

.....................................................................................................................................................................

13-  قرار داد كار در چند نسخه تنظيم مي شود ؟

الف ) دو                                     ب) چهار                             ج ) سه                              د ) يك

.....................................................................................................................................................................

14- در قراردادها چه چيزي به اراده تعبير مي شود ؟

 الف ) اهليت                              ب )‌ رضا                              ج ) قصد                            د ) سبب

 

15- از نظر قانون كار ايران  ( م. 79 ) سن قانوني كار چند سال است ؟

الف )‌15                                  ب ) 18                                 ج) 14                              د ) 20

.....................................................................................................................................................................

16- ................ عبارت است از عدم اجراي موقت قرار داد كار .

الف ) تعليق                              ب ) پايان                                 ج) بازداشت                        د ) بازنشستگي

.....................................................................................................................................................................

17 – از راههاي پايان قرار داد كار كدام است ؟                                                                                                      

الف ) توقيف                            ب ) مرخصي تحصيلي               ج ) تعطيلي كارگاه                 د ) بازنشستگي

.....................................................................................................................................................................

 18- در كدام مورد قرار داد كار بطور طبيعي و قهري قرار داد كار پايان مي پذيرد ؟‌

الف ) بازنشستگي                    ب ) كاهش توانايي                       ج ) فوت                            د ) بازداشت

.....................................................................................................................................................................

19 – اگر خاتمه قرارداد كار بعلت كاهش توانايي جسمي ويا فكري كارگر باشد كارفرما مكلف به پرداخت معادل چند ماه آخرين حقوق به كارگر است ؟

الف )يك ماه                          ب ) سه ماه                        ج ) دو ماه                                  د ) هيچكدام

.....................................................................................................................................................................

20 ) فرق ترك كار با غيبت ؟

الف ) در ترك كار عملا " قصد فسخ يك جانبه قرارداد كار را دارد.       

  ب ) در ترك كار اسباب و موانع موقتي مانع حضور او در كارگاه شده است .

ج ) در غيبت كارگر قصد فسخ دو جانبه قرار داد كار را دارد.

 د ) همه موارد درست است .

.....................................................................................................................................................................

21- مراحل رسيدگي به اختلاف به ترتيب مقرر در قانون كار عبارت است از ؟ 

الف ) سازش – حل اختلاف – هيات تشخيص                        ب ) سازش – هيات تشخيص – حل اختلاف

ج ) هيات تشخيص – دادگاه – ديوان                                    د ) سازش – دادگاه بخش  - دادگاه تجديد نظر

.....................................................................................................................................................................

22- راي هيات تشخيص پس از گذشت چند روز از تاريخ ابلاغ لازم الا جراست ؟

الف ) 20                              ب ) 30                              ج ) 10                                د ) 15

.....................................................................................................................................................................

23- هيات حل اختلاف استان چند نفر عضو دارد ؟

الف )‌15                               ب ) 10                              ج ) 5                                  د ) 9

.....................................................................................................................................................................

24- در صورتي كه هيات حل اختلاف اخراج كارگر راغير موجه تشخيص دهد :

الف) حكم به بازگشت به كار صادر ميكند .                        

 ب ) اخراج وي را تائيد مي كند .

ج ) فقط حق السعي مي دهد .                                         

  د ) ضمن صدورحكم بازگشت به كار راي به پرداخت حق السعي توسط كارفرما را به وي نيز صادر مي كند .  

.....................................................................................................................................................................

25- در صورتي كه موضوع اجرائيه امور مالي باشد مرجع صلاحيتدار براي اجراي آراي قطعي هيات تشخيص و حل اختلاف كجاست ؟

الف ) اجراي دادگاه                 ب ) اداره ثبت                        ج) اداره كار                             د) هيات اختلاف

.....................................................................................................................................................................

26 – پيمان هاي دسته جمعي در صورتي معتبر است كه ؟

الف ) مزاياي كمتر از قانون كار نباشد .                                

 ب ) با قوانين جاري كور مغاير نباشد .

ج) به تائيد وزارت كار برسد .                                            

 د) همه موارد

.....................................................................................................................................................................

27 – مزد بر اساس نوع مزد تقسيم مي شود ؟

الف ) نقدي – اسمي                 ب ) نقدي – غيرنقدي                ج) غيرنقدي – اضافي          د ) پاداش – انعام

.....................................................................................................................................................................

28- كدام نوع مزد ميزان واقعي قدرت خريد كارگر را نشان مي دهد ؟

الف ) حقيقي                          ب ) اسمي                            ج) اضافي                           د ) نقدي

.....................................................................................................................................................................

29- كدام گزينه صحيح است ؟ كارفرما در موارد زير مي تواند از مزد كارگر برداشت كند كه :

الف ) قانون صراحتا" اين اجازه را داده باشد .     

 ب ) مال الاجاره خاه هاي سازماني برابر شرايط تعيين شده پرداخت نشده باشد

 ج) اقساط وامهاي دريافتي از كارفرما                                     

 د ) به هيچ عنوان نمي تواند از مزد كارگر برداشت كند .

.....................................................................................................................................................................

30- ساعات كار كارگران در شبانه روز نبايد از ............. ساعت تجاوزكند .

الف ) 6                          ب ) 8                                  ج ) 12                           د ) 14

.....................................................................................................................................................................

31- كار روزكاري است كه زمان انجام بين ساعت ........... تا ........... باشد.

الف ) 6 – 22                  ب ) 7 – 19                          ج ) 30/7 – 30/14           د ) 8 – 14

.....................................................................................................................................................................

32- طبق ماده 96 ق . ك هر كارگر چنر روز مي تواند از مرخصي سالانه خودرا ذخيره نمايد ؟                                        

الف )25                      ب ) 15                           ج ) 30                                 د ) 26

.....................................................................................................................................................................

33 – در مورد كارگر نوجوان كدام گزينه صحيح نيست ؟

الف ) سنش بين 14 تا 20 باشد .                                 

 ب ) توسط سازمان تامين اجتماعي مورد آزمايش پزشكي قرار گيرد .

ج ) ساعت كارش روزانه نيم ساعت كمتر از سايرين است .  

 د ) كار در شب براي كارگر نوجوان ممنوع است .

.....................................................................................................................................................................

34 – انجام كدام يك از كارهاي زير براي زنان ممنوع است ؟

الف ) حمل بار بيش از حد مجاز با دست                                                  

 ب ) انجام كارهاي سخت وزيان آور

ج ) حمل بار بيش از حد مجاز بدون استفاده از وسايل مكانيكي                       

  د) همه موارد

.....................................................................................................................................................................

35- رياست شوراي عالي حفاظت فني بر عهده كيست ؟

الف ) وزير صنايع                        ب ) وزير بهداشت                ج) وزير كار                د ) سازمان محيط زيست

.....................................................................................................................................................................

36- كدام گزينه از مسوليت كارفرمايان نيست ؟

الف) آزمايش دستگاهها وابزار و لوازم كار                            

 ب) تشكيل پرونده پزشكي

ج) كميته حفاظت فني و بهداشت كار در كارگاه                       

 د ) تهيه وتنظيم موازين حفاظت فني و بهداشت كار

.....................................................................................................................................................................

37- رسيدگي به حوادث ناشي از كار در كارگاهها برعهده كدام مرجع است ؟

الف ) بازرسي كار               ب) شوراي عالي كار                   ج) كميته حفاظت فني كار            د ) كميته بهداشتي كار

.....................................................................................................................................................................

38 – كدام گزينه صحيح است ؟

الف ) آموزش مسائل مربوط به حفاظت فني بر عهده بازرسي كار است . 

 ب) كليه بازرسان كارداراي كارت ويژه هستند .

ج) بازرس ميتواند در تصميم گيري مراجع حل اختلاف اظهار نظر كند .      

 د) ورود به كارگاه بدون اطلاع قبلي كارگاه

...................................................................................................................................................................

39 – كار آموز كس است كه ............

الف ) سن او كمتر از 15 وبيشتر از 18 نباشد .                       

 ب ) هدف از كار آموزي فرا گرفتن حرفه اي خاص باشد .

ج ) قرار داد كار آموزي تنظيم شده باشد .                               

 د ) همه موارد

.....................................................................................................................................................................

40 – بالابردن آگاهي كاركنان در زمينه هاي اقتصادي و فني از وظايف كدام تشكل است ؟

الف ) شوراي اسلامي كار*           ب ) انجمن صنفي                 ج) انجمن اسلامي                 د) كميته فني

.....................................................................................................................................................................

41- اعضاي شوراي عالي كار براي چند سال تعيين مشوند ؟

الف ) 3                               ب) 2 *                            ج) 4                                     د ) 1

 

42-شوراي اسلامي كار در واحد هايي كه تعداد كارگران آن بيش از ................. است تشكيل مي گردد.

الف ) 40                             ب) 45                             ج) 35*                                 د ) 30

.....................................................................................................................................................................

43 – مرخصي براي زنان باردار چند روز است ؟

الف ) 45                            ب ) 90  *                             ج) 60                               د ) 30

.....................................................................................................................................................................

44- استفاده كارگر براي زيارت خانه خدا چه نوع  مرخصي است ؟

الف )  اضطراري                 ب ) استحقاقي  *                  ج) استعلاجي                       د) هيچكدام

.....................................................................................................................................................................

45-  كدام گزينه غلط است ؟

الف ) كارگران كارمزدي براي روزهاي تعطيلي رسمي استحقاق دريافت مزد رادارند .

ب ) مبلغ برداشتي از مزد كارگر بابت بدهي نبايد از يك چهارم كل مزد بيشتر باشد .

ج ) حداقل مزد  به صورت نقدي ويا غير نقدي پرداخت خواهد شد . *

د ) وجهي كه مراجعين به كارگر پرداخت ميشود انعام است .

.....................................................................................................................................................................

46- كدام مورد ناشي از اراده و خواست طرفين قرارداد نيست ؟

 

الف ) بازنشستگي  *                  ب ) استعفا                      ج) اخراج                         د ) ترك كار

.....................................................................................................................................................................

 

47- چند روز پس از حالت رفع تعليق كارگر مكلف به بازگشت به كار مي باشد ؟

الف ) 15                       ب) 20                             ج) 25                           د) 30 *

.....................................................................................................................................................................

48- شرايط اساسي انعقاد قرارداد عبارتنداز ؟

الف ) قصد                      ب ) رضا                             ج) اهليت                       د) همه موارد *

.....................................................................................................................................................................

49 – دفتر بين المللي كار در كجا قرار دارد ؟

الف ) وين                           ب ) نيويورك                      ج) ژنو*                      د ) لندن                                              

.....................................................................................................................................................................

50 – در مواردي كه يك يا چند نفر از كارگران كارگاه وقوع حادثه يا بيماري ناشي از كار رادر كارگاه خود پيش بيني كنند مراتب رابه چه مرجعي گزارش مي كنند ؟

الف ) كميته حفاظت فني *           ب ) بازرسي كار                 ج ) كارفرما                    د ) بهداشت كار

.....................................................................................................................................................................

                 

سئوال

1

حقوق را تعريف كنيد ؟                  

1

 

2

كار تابع را تعريف كنيد؟

 

 

1

3

 شرايط اساسي انعقاد قرارداد كار را نام ببريد؟ 3 مورد

 

 

5/1

4

دفتر بين المللي كار (دبير خانه) در ............ است و نام سابق حقوق كار  بنام..............ناميده مي شد.

1

5

منظور از تعليق قرارداد كار چيست؟

 

 

1

6

 در چه موردهايي پايان قرارداد كار ناشي از اراده و خواست طرفين قرارداد است، نام ببريد؟

 

75/0

7

تفاوت ترك كار با غيبت چيست؟

 

 

25/1

8

منظور از  شخص حقيقي هر انسان .............و .............. است در حالي كه شخص حقوقي يك وجود .............. و...............  است0

1

9

قرارداد كار عقد.............است  0يعني كارگر در قبال دريافت...................كاري را انجام مي­دهد. (خواه كار يدي باشد يا فكري)

1

10

كداميك از محلهاي زير مي­تواند به عنوان كارگاه محسوب شود؟

الف)موسسات صنعتي ،كشاورزي ،تجاري          ب) موسسات معدني، ساختماني، ترابري، توليدي

ج)موسسات مسافربري، خدماتي ، اماكن عمومي        د)همه موارد درست است

5/0

11

كداميك از موارد زير جز منابع داخلي حقوق كار ايران نيست ؟

الف) قانون اساسي            ب) قانون كار             ج) رويه قضايي         د) عقايد علماي اسلامي

5/0

12

در صورتي كه بازنشستگي كارگر طبق ماده 31 قانون كار باشد ،كارفرما چه مقدار مزايا به كارگر پرداخت كند :  به نسبت هر سال سابقه كار حقوقي به ميزان.......................

الف)2ماه                 ب)30 روز                   ج)45 روز                       د)40روز

5/0

13

در  كداميك از مشاغل زير طبيعت شغل بر موقت و غير دائم بودن كار اقتضا دارد ؟

الف)خدمات كارگري        ب)كارهاي ساختماني         ج)راهسازي و كشاورزي        د) مورد ب وج

5/0

14

..................... مهمترين رشته حقوق خصوصي است كه ناظر بر روابط خانوادگي و مالي افراد يك كشور است.

الف)حقوق تجارت           ب)حقوق جزاء            ج)حقوق مدني             د)حقوق اداري

5/0

15

قرارداد كار بين كارگر و كارفرما به چه شكلي ممكن است تنظيم شود؟

الف)كتبي             ب)شفاهي            ج)كتبي وشفاهي               د)هيجكدام

5/0

16

اگر خاتمه قرار داد كار به علت كاهش توانايي جسمي و فكري كارگر باشد كارفرما مكلف است به نسبت هر سال سابقه كار معادل چند ماه آخرين حقوق به وي بپردازد؟

الف) 5/1 ماه                  ب) 2 ماه                    ج) يك ماه                   د) 3 ماه

5/0

17

اين سخن از كيست ؟ (كار كردن در راه بهره برداري و سود جستن براي معاش مانند جهاد در راه خداست)

الف)امام علي (ص)     ب)امام رضا (ص)         ج)امام صادق (ص)       د)حضرت محمد (ص)

5/0

18

راي هيات تشخيص پس از گذشت چند روز از تاريخ ابلاغ لازم الاجرا مي­باشد؟

الف) 10 روز            ب) 15 روز            ج) 30 روز                      د) 25 روز

5/0

19

موارد تعليق قرارداد كار كه ناشي از كارگر است نام ببريد ؟ 2مورد

 

 

5/0

20

دو دليل عمده براي تاسيس سازمان بين المللي كار را بنويسيد؟

 

 

1

21

منظور از تبعيت اقتصادي- حقوقي كارگر چيست؟

 

 

1

22

 

در صورت فوت كارگر سازمان تامين اجتماعي مكلف است به طور علي الحساب براي مدت ............ نسبت به پرداخت حقوق كارگر فوت شده به ميزان آخرين حقوق دريافتي  به ورثه قانوني وي اقدام كند؟

الف)5/1 ماه            ب) 2 ماه                 ج) 3 ماه                 د) 4 ماه

5/0

 

 

   23

در رسيدگي به اختلاف ناشي از روابط كار بين كارگر و كارفرما چه نكاتي بايد مورد توجه قرار گيرد بنويسيد؟

 

5/1

 

 

 

 

   24

اعضاي هيات تشخيص متشكل از چند نفر است؟

الف)5 نفر                 ب)3 نفر                   ج) 6  نفر                     د)4 نفر

 

5/0

     25

اگر در صورتي كه هيات حل اختلاف حكم بازگشت به كارگر اخراجي بدهد و  وي مايل به بازگشت به كار نباشد كارفرما مكلف است بر اساس سابقه خدمت كارگر به نسبت هرسال ............... مزد يا حقوق به وي بدهد.

الف)30 روز                  ب)28 روز                  ج)40 روز                 د)45 روز

5/0

    26

در صورتي كه موضوع اجراييه غير مالي باشد اجراي آن به عهده­ي اجراي  ......................  خواهد بود.

 

5/0

هر گاه‏ در اثر تفسير يا اشتباه‏ قاضي‏ در موضوع‏ يا در حكم‏ يا در تطبيق‏ حكم‏ بر مورد خاص‏، ضرر مادي‏ يا معنوي‏ متوجه‏ كسي‏ گردد، در صورت‏ تقصير، مقصر طبق‏ موازين‏ اسلامي‏ ضامن‏ است‏ و در غير اين‏ صورت‏ خسارت‏ به‏ وسيله‏ دولت‏ جبران‏  مي‏شود، و در هر حال‏ از متهم‏ اعاده‏ حيثيت‏  مي‏گردد.

اصل 172

براي‏ رسيدگي‏ به‏ جرايم‏ مربوط به‏ وظايف‏ خاص‏ نظامي‏ يا انتظامي‏ اعضا ارتش‏، ژاندارمري‏، شهرباني‏ و سپاه‏ پاسداران‏ انقلاب‏ اسلامي‏، محاكم‏ نظامي‏ مطابق‏ قانون‏ تشكيل‏  مي‏گردد، ولي‏ به‏ جرايم‏ عمومي‏ آنان‏ يا جرايمي‏ كه‏ در مقام‏ ضابط دادگستري‏ مرتكب‏ شوند در محاكم‏ عمومي‏ رسيدگي‏  مي‏شود. دادستاني‏ و دادگاه‏ هاي‏ نظامي‏، بخشي‏ از قوه‏ قضاييه‏ كشور و مشمول‏ اصول‏ مربوط به‏ اين‏ قوه‏ هستند.

اصل 173

به‏ منظور رسيدگي‏ به‏ شكايات‏، تظلمات‏ و اعتراضات‏ مردم‏ نسبت‏ به‏ مامورين‏ يا واحدها با آيين‏ نامه‏ هاي‏ دولتي‏ و احقاق‏ حقوق‏ آنها، ديواني‏ به‏ نام‏ "ديوان‏ عدالت‏ اداري‏" زير نظر رييس‏ قوه‏ قضاييه‏ تاسيس‏  مي‏گردد. حدود اختيارات‏ و نحوه‏ عمل‏ اين‏ ديوان‏ را قانون‏ تعيين‏  مي‏كند.
ويرايش پيشين:‏ به‏ منظور رسيدگي‏ به‏ شكايات‏، ظلمات‏ و اعتراضات‏ مردم‏ نسبت‏ به‏ مامورين‏ يا واحدها يا آيين‏ نامه‏ هاي‏ دولتي‏ و احقاق‏ حقوق‏ آنها ديواني‏ به‏ نام‏ ديوان‏ عدالت‏ اداري‏ زير نظر شوراي‏ عالي‏ قضايي‏ تاسيس‏  مي‏گردد. حدود اختيارات‏ و نحوه‏ عمل‏ اين‏ ديوان‏ را قانون‏ تعيين‏  مي‏كند.

اصل 174

بر اساس‏ حق‏ نظارت‏ قوه‏ قضاييه‏ نسبت‏ به‏ حسن‏ جريان‏ امور و اجراي‏ صحيح‏ قوانين‏ در دستگاه‏ هاي‏ اداري‏ سازماني‏ به‏ نام‏ "سازمان‏ بازرسي‏ كل‏ كشور" زير نظر رييس‏ قوه‏ قضاييه‏ تشكيل‏ مي‏ گردد. حدود اختيارات‏ و وظايف‏ اين‏ سازمان‏ را قانون‏ تعيين‏  مي‏كند.
ويرايش پيشين:‏‏ بر اساس‏ حق‏ نظارت‏ قوه‏ قضاييه‏ نسبت‏ به‏ حسن‏ جريان‏ امور و اجرا صحيح‏ قوانين‏ در دستگاه‏ هاي‏ اداري‏ سازماني‏ به‏ نام‏ "سازمان‏ بازرسي‏ كل‏ كشور" زير نظر شوراي‏ عالي‏ قضايي‏ تشكيل‏  مي‏گردد. حدود اختيارات‏ و وظايف‏ اين‏ سازمان‏ را قانون‏ معين‏  مي‏ كند.

اصل 175

در صدا و سيماي‏ جمهوري‏ اسلامي‏ ايران‏، آزادي‏ بيان‏ و نشر افكار با رعايت‏ موازين‏ اسلامي‏ و مصالح‏ كشور بايد تامين‏ گردد. نصب‏ و عزل‏ رييس‏ سازمان‏ صدا و سيماي‏ جمهوري‏ اسلامي‏ ايران‏ با مقام‏ رهبري‏ است‏ و شورايي‏ مركب‏ از نمايندگان‏ رييس‏ جمهور و رييس‏ قوه‏ قضاييه‏ و مجلس‏ شوراي‏ اسلامي‏ ( هر كدام‏ دو نفر ) نظارت‏ بر اين‏ سازمان‏ خواهند داشت‏. خط مشي‏ و ترتيب‏ اداره‏ سازمان‏ و نظارت‏ بر آن‏ را قانون‏ معين‏  مي‏كند.
ويرايش پيشين:‏ در رسانه‏ هاي‏ گروهي‏ ( راديو و تلويزيون‏ ) آزادي‏ انتشارات‏ و تبليغات‏ طبق‏ موازين‏ اسلامي‏ بايد تامين‏ شود. اين‏ رسانه‏ ها زير نظر مشترك‏ قواي‏ سه‏ گانه‏ قضاييه‏ ( شوراي‏ عالي‏ قضايي‏ ) ، مقننه‏ و مجريه‏ اداره‏ خواهد شد. ترتيب‏ آن‏ را قانون‏ معين‏  مي‏كند.
توضيح: اصل يكصد و هفتاد و ششم‏ به‏ موجب‏ اصلاحاتي‏ كه‏ در سال‏ 1368 نسبت‏ به‏ قانون‏ اساسي‏ صورت‏ گرفته‏، به‏ قانون‏ اساسي‏ الحاق‏ شده‏ است‏: قانون‏ اساسي‏ جمهوري‏ اسلامي‏ ايران‏ كه‏ در دوازده‏ فصل‏ مشتمل‏ بر يكصد و هفتاد و پنج‏ اصل‏ تنظيم‏ گرديده‏ و با اكثريت‏ دو سوم‏ مجموع‏ نمايندگان‏ مجلس‏ بررسي‏ نهايي‏ قانون‏ اساسي‏ به‏ تصويب‏ رسيده‏ است‏ در تاريخ‏ بيست‏ و چهارم‏ آبان‏ ماه‏ يكهزار و سيصد و پنجاه‏ و هشت‏ هجري‏ شمسي‏ مطابق‏ با بيست‏ و چهارم‏ ذي‏ الحجه‏ يكهزار و سيصد و نود و نه‏ هجري‏ قمري‏ به‏ تصويب‏ نهايي‏ رسيد.

اصل 176

به‏ منظور تامين‏ منافع ملي‏ و پاسداري‏ از انقلاب‏ اسلامي‏ و تماميت‏ ارضي‏ و حاكميت‏ ملي‏ "شوراي‏ عالي‏ امنيت‏ ملي‏" به‏ رياست‏ رييس‏ جمهور، با وظايف‏ زير تشكيل‏  مي‏گرد. 1 - تعيين‏ سياستهاي‏ دفاعي‏ - امنيتي‏ كشور در محدوده‏ سياستهاي‏ كلي‏ تعيين‏ شده‏ از طرف‏ مقام‏ رهبري‏. 2 - هماهنگ‏ نمودن‏ فعاليت‏ هاي‏ سياسي‏، اطلاعاتي‏، اجتماعي‏، فرهنگي‏ و اقتصادي‏ در ارتباط با تدابير كلي‏ دفاعي‏ - امنيتي‏. 3 - بهره‏ گيري‏ از امكانات‏ مادي‏ و معنوي‏ كشور براي‏ مقابله‏ با تهديدهاي‏ داخلي‏ و خارجي‏. اعضاي‏ شورا عبارتند از: - رئساي‏ قواي‏ سه‏ گانه‏ - رييس‏ ستاد فرماندهي‏ كل‏ نيروهاي‏ مسلح‏ - مسيول‏ امور برنامه‏ و بودجه‏ - دو نماينده‏ به‏ انتخاب‏ مقام‏ رهبري‏ - وزراي‏ امور خارجه‏، كشور، اطلاعات‏ - حسب‏ مورد وزير مربوط و عاليترين‏ مقام‏ ارتش‏ و سپاه‏ شوراي‏ عالي‏ امنيت‏ ملي‏ به‏ تناسب‏ وظايف‏ خود شوراهاي‏ فرعي‏ از قبيل‏ شوراي‏ دفاع‏ و شوراي‏ امنيت‏ كشور تشكيل‏ ميدهد. رياست‏ هر يك‏ از شوراهاي‏ فرعي‏ با رييس‏ جمهور يا يكي‏ از اعضاي‏ شوراي‏ عالي‏ است‏ كه‏ از طرف‏ رييس‏ جمهور تعيين‏  مي‏شود. حدود اختيارات‏ و وظايف‏ شوراهاي‏ فرعي‏ را قانوني‏ معين‏  مي‏كند و تشكيلات‏ آنها به‏ تصويب‏ شوراي‏ عالي‏  مي‏رسد. مصوبات‏ شوراي‏ عالي‏ امنيت‏ ملي‏ پس‏ از تاييد مقام‏ رهبري‏ قابل‏ اجراست‏.
توضيح: اصل‏ يكصد و هفتاد و ششم‏ به‏ موجب‏ اصلاحاتي‏ كه‏ در سال‏ 1368 نسبت‏ به‏ قانون‏ اساسي‏ صورت‏ گرفته‏، به‏ قانون‏ اساسي‏ الحاق‏ شده‏ است‏.

اصل 177

بازنگري‏ در قانون‏ اساسي‏ جمهوري‏ اسلامي‏ ايران‏، در موارد ضروري‏ به‏ ترتيب‏ زير انجام‏  مي‏گيرد. مقام‏ رهبري‏ پس‏ از مشورت‏ با مجمع تشخيص‏ مصلحت‏ نظام‏ طي‏ حكمي‏ خطاب‏ به‏ رييس‏ جمهور موارد اصلاح‏ يا تتميم‏ قانون‏ اساسي‏ را به‏ شوراي‏ بازنگري‏ قانون‏ اساسي‏ با تركيب‏ زير پيشنهاد  مي‏نمايد: 1 - اعظاي‏ شوراي‏ نگهبان‏. 2 - رئساي‏ قواي‏ سه‏ گانه‏. 3 - اعضاي‏ ثابت‏ مجمع تشخيص‏ مصلحت‏ نظام‏. 4 - پنج‏ نفر از اعضاي‏ مجلس‏ خبرگان‏ رهبري‏. 5 - ده‏ نفر به‏ انتخاب‏ مقام‏ رهبري‏. 6 - سه‏ نفر از هيات‏ وزيران‏. 7 - سه‏ نفر از قوه‏ قضاييه‏. 8 - ده‏ نفر از نمايندگان‏ مجلس‏ شوراي‏ اسلامي‏. 9 - سه‏ نفر از دانشگاهيان‏. شيوه‏ كار و كيفيت‏ انتخاب‏ و شرايط آن‏ را قانون‏ معين‏  مي‏كند. مصوبات‏ شورا پس‏ از تاييد و امضاي‏ مقام‏ رهبري‏ بايد از طريق‏ مراجعه‏ به‏ آرا عمومي‏ به‏ تصويب‏ اكثريت‏ مطلق‏ شركت‏ كنندگان‏ در همه‏ پرسي‏ برسد. رعايت‏ ذيل‏ اصل‏ ثنجاه‏ و نهم‏ در مورد همه‏ پرسي‏ "بازنگري‏ در قانون‏ اساسي‏" لازم‏ نيست‏. محتواي‏ اصول‏ مربوط به‏ اسلامي‏ بودن‏ نظام‏ و ابتناي‏ كليه‏ قوانين‏ و مقررات‏ بر اساس‏ موازين‏ اسلامي‏ و پايه‏ هاي‏ ايماني‏ و اهداف‏ جمهوري‏ اسلامي‏ ايران‏ و جمهوري‏ بودن‏ حكومت‏ و ولايت‏ امر و امامت‏ امت‏ و نيز اداره‏ امور كشور با اتكا به‏ آرا عمومي‏ و دين‏ و مذهب‏ رسمي‏ ايران‏ تغيير ناپذير است‏