سئوال
1 – مزد عبارت است از وجوه ................. ويا مجموع آنها كه در مقابل انجام كار به كارگر پرداخت مي شود.
الف ) نقدي ب ) غير نقدي ج ) نقدي يا غير نقدي د ) هر سه مورد
2 – مبلغي كه در برابر حسن انجام كار به كارگر پرداخت ميشود ............... نامند.
الف ) مزد ب ) سود ساليانه ج ) پاداش د ) هر سه مورد
3 – چنانچه پرداخت مزد بر اساس محصول توليد شده يا ميزان انجام كار در زمان معين باشد ............. ناميده ميشود.
الف ) مزد ساعتي ب ) كارمزد ساعتي ج ) كارمزد د ) هيچكدام
4 – طبق قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران تعيين حداقل مزد كارگران را براي نقاط مختلف كشور كدام شورا به عهده دارد؟
الف ) شوراي عالي اقتصادي ب ) شوراي عالي صنايع
ج ) شوراي عالي كار د ) هيچكدام
5 – اگر كارگر به كارفرماي خويش مديون باشد مبلغ برداشتي از مزد كارگر بابت اين بدهي نبايد :
الف ) بيشتر از كل مزد كارگر باشد ب ) بيشتر از كل مزد كارگر باشد.
ج ) بيشتر از كل مزد كارگر باشد د ) هيچكدام
6 – در كارهاي سخت و زيان آور و زير زمييني ، ساعت كار نبايد از چند ساعت در روز چند ساعت در هفته تجاوز كند ؟
الف ) 6 ساعت در روز و 4 ساعت در هفته ب ) 8 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته
ج ) 8 ساعت در روز 48 ساعت در هفته د ) 6 ساعت در روز 36 ساعت در هفته
7 – چنانچه كارفرما پس از رفع حالت تعليق از پذيرفتن كارگر خودداري كند اين عمل در حكم ....... محسوب شده و كارگر حق دارد .
الف ) اخراج غير قانوني و كارگر مي تواند ظرف مدت 30 روز به هيات تشخيص شكايت كند.
ب ) اجراج غير قانوني و كارگر حق شكايت ندارد.
ج ) اخراج قانوني و حق شكايت ندارد.
د ) هيچكدام
8 – اگر هيات حل اختلاف اخراج كارگر را موجه تشخيص دهد در اين حالت :
الف ) به كارگر اخراجي حق سنوات داده ميشود.
ب ) حقوق و مطالبات معوقه كارگر اخراجي پرداخت مي شود.
ج ) به نسبت هر سال سابقه كار معادل يك ماه آخرين حقوق به وي پرداخت ميشود.
د ) همه موارد
9 – در صورتي كه كارگر به فسخ قرارداد كار از جانب كارفرما معترض باشد و حل مساله از طريق توافق امكان پذير نشود.
الف ) موضوع به هيات تشخيص ارجاع ميشود.
ب ) موضوع به هيات شوراي اسلامي كار ارجاع ميشود.
ج ) موضوع به كنفرانس بين المللي كار ارجاع ميشود.
د ) هيچكدام
10 – كدام گزينه از تقسيمات حقوق داخلي نمي باشد ؟
الف ) حقوق داخلي عمومي
ب ) حقوق داخلي خصوصي
ج ) حقوق داخلي عمومي ، حقوق داخلي خصوصي
د ) حقوق بين المللي و حقوق تجارت ( بازرگاني )
11 – حقوق داخلي آن دسته از مقرراتي است كه حاكم بر روابط افراد يك ... است .
الف ) جامعه ب ) ملت ج ) اجتماع د ) هر سه مورد
12 – در حقوق بين الملل خصوصي از حقوق و تكاليف ........... دولت هاي مختلف با يكديگر گفتگو ميشود.
الف ) ادارات ب ) جامعه ج ) اتباع د ) گزينه هاي الف و ب
13 – پيامبر بزرگوار اسلام مي فرمايد : كاركردن در راه بهره برداري و سود جستن براي تامين معاش مانند :
الف ) آباد كردن زمين باير است ب ) جهاد بر عليه دشمن است
ج )جهاد بر عليه نفس خويش است د ) جهاد در راه خداست .
14 – در كدام اصل قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران مقرر شده هر كس حق دارد شغلي را كه بدان مايل است و مخالف اسلام و مصالح عمومي و حقوق ديگران نيست ، برگزيند؟
الف ) اصل 18 ب ) اصل 38 ج ) اصل 22 د ) اصل 28
15 – در ماده 141 قانون اساسي گفته شده كه پيمان هاي دسته جمعي كار در صورتي معتبر و قابل اجرا است كه :
الف ) مزايايي كمتر از آنچه در قانون كار پيش بيني شده ، در آن تعيين نشده باشد.
ب ) مغاير با قوانين جاري كشور و تصميمات قانوني دولت نباشد.
ج ) مزاياي كمتر از آنچه در قانون كار پيش بيني شده تعيين شده باشد.
د ) موارد الف – ب
16 – سازمان بين المللي كار تنها سازمان بين المللي است كه سه جانبه است و نمايندگان ................ در آن شركت دارند.
الف ) دولت ها ، قانون گذاران ، كارفرمايان ب ) دولت ها ، كارگران
ج ) كارگران ، كارفرمايان د ) دولت ها و كارفرمايان و كارگران
17 – مهم ترين وظايف كنفرانس بين المللي كار عبارت است از :
الف ) انتخاب اعضاي هيات مديره
ب ) تصويب بودجه سازمان از محل حق عضويت كشورهاي عضو
ج ) تعيين ميزان استانداردهاي كار
د ) هر سه مورد
18 – براي تعيين استانداردهاي كار در كنفرانس بين المللي كار تركيب اعضاي عضو چگونه است ؟
الف ) هر كشور عضو دو نماينده از سوي هر دولت ، يك نماينده از سوي كارگران و يك نماينده از جانب كارفرمايان .
ب ) هر كشور عضو يك نماينده از سوي هر دولت ، يك نماينده از سوي كارگران و يك نماينده از جانب كارفرمايان .
ج) هر كشور عضو يك نماينده از سوي هر دولت ، دو نماينده از سوي كارگران و يك نماينده از جانب كارفرمايان
د ) موارد الف ، ب درست است .
19 – ارجاع كار اضافي به كارگر در شرايط عادي با چه شرايطي مجاز مي باشد؟
الف ) ساعات كار اضافي نبايد از 4 ساعت در روز بيشتر باشد.
ب ) موافقت كارگر .
ج ) پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي
د ) هر سه مورد درست است .
20 – اگر نوبت كار در صبح و عصر واقع شود فوق العاده نوبت كاري ........... است .
الف ) 10% ب )20% ج )30% د) هيچكدام
21 – در صورتي كه زمان انجام كار بين ساعات 22 تا 6 بامداد باشد به عنوان كار ........... معروف است .
الف ) شب ب ) روز ج ) مختلط د) همه موارد
22 – با توجه به الزام كارگر به استفاده از مرخصي استحقاقي سالانه ، هر كارگر حداكثر ............... روز از مرخصي سالانه خود را مي تواند ذخيره كند.
الف ) 12 روزي ب ) 9 روز ج ) 15 روز د) 10 روز
23 – كارگران در چه مواردي حق استفاده از سه روز مرخصي با استفاده از مزد را دارند؟
الف ) ازدواج دائم ب ) فوت همسر
ج ) فوت فرزندان و پدر و مادر د ) همه موارد
24 – مدت مرخصي استعلاجي كارگران با تائيد .............. جزء سوابق كار آنها محسوب خواهد شد.
الف ) سازمان تامين اجتماعي ب ) سازمان خدمات درماني
ج ) اداره كار د ) هيچكدام
25 – كارگر نوجوان كارگري است كه سنش بين ................. تا ........... سال تمام باشد.
الف ) 15 تا 17 ب ) 15 تا 18 ج ) 18 تا 21 د)20 تا 22
26 – مرخصي بارداري و زايمان كارگران زن جمعاً .............. روز است ؟
الف ) 90 روز ب ) 45 روز ج ) 65 روز د ) 75 روز
27 – مهمترين وظايف كميته حفاظت فني و بهداشت كار برابر آئين نامه ها و مقررات چيست ؟
الف ) بازرسي دقيق و مستمر از كليه قسمت هاي مختلف كارگاه و ارائه پيشنهادات لازم به كارفرما .
ب ) تعيين خط مشي حفاظت فني كارگاه
ج ) موارد الف و ب درست است د ) هيچكدام
28 – به اختلافات جمعي به چه ترتيب رسيدگي خواهد شد ؟
الف ) رسيدگي در هيات تشخيص ، طرح موضوع در هيات حل اختلاف
ب ) اطلاع به وزارت كار و امور اجتماعي ج ) موارد الف و ب د ) هيچكدام
29 – مذاكرات دسته جمعيت چيست ؟
الف ) مذاكراتي كه درباره شرايط كار بين يك كارفرما يا گروهي از كارفرمايان صورت مي گيرد.
ب ) مذاكراتي كه از سوي يك يا چند سازمان كارگري به منظور دسترسي به توافق صورت مي گيرد.
ج ) مذاكرات دسته جمعي بين تمام افراد و گروهها مي تواند صورت گيرد.
د ) موارد الف و ب
30 – كارفرما در چه موارد مي تواند از مزد كارگر برداشت كند ؟
الف ) در مواردي كه قانون صراحتاً اجازه ميدهد. ب ) مال الاجاره خانه هاي سازماني
ج ) در مواردي كه كارگر نيمه وقت كار مي كند. د ) موارد الف و ب
31 – از وظايف و اختيارات بازرسان كار و كارشناسان بهداشت حرفه اي عبارت است از :
الف ) نمونه برداري از موادي كه كارگران در كارگاهها با آنها سر و كار دارند.
ب ) ورود به كارگاه بدون اطلاع قبلي به كارفرما .
ج ) كليه بازرسان كار بهداشت حرفه اي داراي كارت ويژه هستند و در بازرسي بايد كارت خود را همراه داشته باشند.
د ) همه موارد صحيح مي باشند.
32 – موارد تعليق قرار داد كار ناشي از كارگر است عبارتند از :
الف ) بيماري كارگر ب ) بارداري زنان كارگر
ج ) انجام خدمت زير پرچم د ) همه موارد
33 – راه هاي پايان قرارداد كار عبارتند از :
الف ) فوت كارگر ، بازنشستگي كارگر ب ) پايان كار در قراردادهاي كار معين
ج ) كاهش توانايي هاي فكري و جسمي كارگر د ) همه موارد
34 – منظور از ترك كار عبارت است از :
الف ) كارگر بدون رعايت تشريفات قانوني و اعلام كتبي به كارفرما از حضور در محل كار خودداري كند.
ب ) كارگر با اطلاع به كارفرما كارگاه را ترك كند.
ج ) ترك محل كار نوعي فسخ يك جانبه اي قرارداد كار از سوي كارگر تلقي ميشود.
د ) موارد الف و ج صحيح مي باشند.
35 – اگر هيات حل اختلاف حكم بازگشت به كار براي كارگر اخراجي بدهد و وي مايل به بازكشت به كار نباشد.
الف ) كارفرما نسبت به هر سال سابقه كار 30 روز مزد يا حقوق به وي بپردازد.
ب ) بر اساس سابقه خدمت كارگرد نسبت به هر سال 45 روز مزد يا حقوق به وي بپردازد.
ج ) هيچ مزد يا حقوق به وي تعلق نمي گيرد.
د ) هيچكدام
36 – تشكيلات سازمان بين المللي كار به اختصار عبارت است از :
الف ) كنفرانس بين المللي كار ب ) هيات مديره دفتر بين المللي كار
ج ) دبير خانه دائمي دفتر بين المللي كار د ) همه موارد صحيح است .
37 – اشكال مختلف قرارداد كار كه ممكن است بين كارگر و كارفرما منعقد شود :
الف ) قرارداد كتبي ب ) قرارداد شفاهي ج ) الف و ب د ) هيچكدام
38 – در شوراي عالي كار چه كسي رياست شورا را به عهده دارد ؟
الف ) وزير كار و امور اجتماعي ب ) نماينده كارگران
ج ) نماينده كارفرمايان د ) هيچكدام
39 – محل استقرار دبيرخانه دائمي شوراي عالي كار در كجاست ؟
الف ) در وزارت كار ب ) وزارت امور خارجه ج ) سازمان ملل د ) هيچكدام
40 – اتباع بيگانه براي اشتغال در ايران بايد داراي چه شرايطي باشند.
الف ) داشتن رواديد ورود به ايران و اخذ پروانه كار
ب ) داشتن حداقل 18 سال
ج ) داشتن رواديد ورود به ايران
د ) اخذ پراوانه كار
41 – حداكثر مدت قرارداد كارآموزي بايد چند سال باشد ؟
الف ) 2 سال ب ) 4 سال ج) 3 سال د ) 6 سال
42 – هيات حل اختلاف استان متشكل از چند نفر است ؟
الف ) سه نفر ب ) شش نفر ج) نه نفر د ) دوازده نفر
43 – كدام يك از موارد زير از شرايط اساسي انعقاد قرارداد كار نيست ؟
الف) قصد طرفين و رضاي آنها ب ) اهليت طرفين
ج ) مشروعيت جهت معامله د ) داشتن سواد كافي
44 – كدام يك از موارد زير موجب خاتمه قرارداد كار خارج از اراده طرفين است ؟
الف ) بازنشستگي ب ) اخراج ج ) استعفاء د ) ترك كار
45 – راي هيات تشخيص پس از گذشت چند روز از تاريخ ابلاغ لازم الاجراست ؟
الف ) 10 روز ب ) 15 روز ج ) 20 روز د ) 30 روز
46 – مراجع حل اختلاف پيش بيني شده در قانون كار تنها به دعاوي رسيدگي مي كنند كه طرفين آن ...............باشد.
الف ) كارگر ( كارآموز ) و كارفرما ب ) اتباع بيگانه
ج ) اداره كار و دادگستري د ) هيچكدام
47 – افراد يك جامعه براي خود كار مي كنند و از ثمره دسترنج و فعاليت خود بهره مند مي شوند كه در اصطلاح به اين گروه ................. گويند .
الف ) خويش فرما ب ) كارگر ج ) كارفرما د ) هيچكدام
48 – عضو مشاور چگونه تعيين مي شود و چه وظيفه اي دارد ؟
الف ) هر شورا بايد يك نفر را به عنوان مشاور و رابط به مديريت واحد معرفي كند.
ب ) عضو مشاور بدون داشتن حق راي در جلسات هيات مديره شركت خواهد كرد.
ج ) موارد الف و ب صحيح مي باشد. د ) هيچكدام
49 – در اساس نامه و سازمان بين المللي كار ............................... دليل عمده براي تاسيس اين سازمان بيان شده است .
الف ) 3 دليل ب ) 2 دليل ج ) 4 دليل د ) هيچكدام
50 – چه كساني از مقررات قانون كار مستثني شده اند
الف ) مشمولين قانون استخدام كشوري ب ) كارگاه هاي خانوادگي
ج ) كارگاه ها و موسسات توليدي و صنعتي د ) موارد الف و ب صحيح مي باشد.