سئوال
|
1 |
تشکیلات سازمان بین المللی کار به اختصار عبارتند از : الف-کنفرانس بین المللی کار ب-هیأت مدیره دفتر بین المللی کار ج-دبیرخانه دائمی دفتر بین المللی کار د-همه موارد الف-ب-ج درست است |
5/ |
|
2 |
علم حقوق به 2 شعبه عمده تقسیم می شود که عبارتند از : 1-حقوق داخلی(ملی) 2-حقوق اسلامی 3-حقوق بین المللی(خارجی) 4-موارد الف و ج |
5/ |
|
3 |
...........مهمترین رشته حقوق خصوصی است که شامل مقررات حاکم بر روابط بازرگانی و فعالیت های تجاری است: الف.حقوق تجارت ب.حقوق مدنی ج.حقوق جزا د.حقوق مالیه |
5/ |
|
4 |
کدامیک از موارد زیر جزء منابع داخلی حقوق کار ایران می باشد؟ الف.قانون کار ب.قانون اساسی ج.رویه قضایی د.هر سه مورد الف و ب و ج |
5/ |
|
5 |
پیمان دسته جمعی کار در چه صورتی معتبر می باشد؟ الف.مزایای کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی شده در آن تعیین نشده باشد ب.مغایر با قوانین جاری کشور و تصمیمات قانونی دولت نباشد ج.موارد الف و ب صحیح می باشد د.هیچکدام |
5/ |
|
6 |
قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در اصل 22 در مورد چه حقوقی گفتگو می کند؟ الف.در باب احترام به جان و مال ب.در باب مسکن و شغل اشخاص ج.در برخورداری از تامین اجتماعی د.موارد الف و ب |
5/ |
|
7 |
مهمترین وظایف کنفرانس بین المللی کار عبارت است از : الف.انتخاب اعضای هیأت مدیره ب.تصویب بودجه سازمان از محل حق عضویت کشورهای عضو ج.تعیین میزان استانداردهای کار د.هر سه مورد الف و ب و ج درست است. |
5/ |
|
8 |
مصوبات سازمان بین المللی کار به چه صورت بعنوان منابع خارجی حقوق کار محسوب می شوند؟ الف.مقاوله نامه ها و توصیه نامه ها ب.مقاوله نامه ها و آئین نامه ها ج.توصیه نامه ها و آئین نامه ها د.آئین نامه ها و بخشنامه ها |
5/ |
|
9 |
صفات مشخصه کارگر عبارت است از : الف.کارگر همواره به شخص حقیقی است ب.رابطه کار و رابطه استخدامی دارای نوعی تبعیت حقوقی است ج.موارد الف و ب د.هیچکدام |
5/ |
|
10 |
کدام یک از موارد زیر از مشمول مقررات قانون کار مستثنی هستند؟ الف.گارگران ب.کارفرمایان ج.کارگاهها و موسسات تولیدی د.مشمولین قانون استخدامی کشوری |
5/ |
|
11 |
قرارداد کار بین کارگر و کارفرما به چه شکلی ممکن است تنظیم شود؟ الف.فقط کتبی ب.فقط شفاهی ج.کتبی یا شفاهی د.هیچکدام |
5/ |
|
12 |
کدام یک از موارد زیر از شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار نیست؟ الف.قصد طرفین و رضای آنها ب.اهلیت طرفین ج.مشروعیت جهت معامله د.داشتن سواد کافی |
5/ |
|
بنام خدا تاریخ : سئوالات امتحانی درس: قانون کـار پایه دوم ص2 | ||
|
13 |
کدام یک از موارد زیر موجب تعلیق قرارداد کار نیست؟ الف.بیماری کارگر ب.انجام خدمت زیر پرچم ج.توقیف کارگر د.همه موارد |
5/ |
|
14 |
اگر توقیف کارگر به علت شکایت کارفرما از وی باشد و این توقیف منجر به محکومیت کارگر نشود در این حالت: الف.مدت بازداشت وی جزء سابقه خدمت کارگر محسوب میشود ب.کارفرماباید جبران ضرر و زیان کارگر را بپردازد ج.کارفرما باید مزد و مزایای او را بپردازد د.همه موارد |
5/ |
|
15 |
چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند این عمل در حکم............محسوب شده و کارگر حق دارد : الف.اخراج غیرقانونی و کارگر می تواند ظرف مدت 30 روز به هیأت تشحیص شکایت کند ب.اخراج غیرقانونی و کارگر حق شکایت ندارد ج.اخراج قانونی و کارگر حق شکایت ندارد د.هیچکدام |
5/ |
|
16 |
نکاتی که در قرارداد کار طبق ماده 10 قانون کار باید ذکر شود عبارتند از : الف.مشخصات دقیق طرفین ب.نوع کار یا حرفه ج.محل انجام کار ،ساعات کار د.همه موارد |
5/ |
|
17 |
اگر خاتمه قرارداد کار بعلت کاهش توانایی جسمی و فکری کارگر باشد کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه کار معادل چند ماه آخرین حقوق به وی بپردازد؟ الف.5/1 ماه ب. 2 ماه ج. یک ماه د. 3 ماه |
5/ |
|
18 |
کدام یک از موارد زیر موجب خاتمه قرارداد کار خارج از اراده طرفین است؟ الف.بازنشستگی ب.اخراج ج.استعفاء د.ترک کار |
5/ |
|
19 |
راههای پایان قرارداد کار عبارت است از : الف.فوت کارگر ،بازنشستگی کارگر ب.پایان کار در قراردادهای کار معین ج.کاهش توانایی های جسمی و فکری کارگر د.همه موارد |
5/ |
|
20 |
منظور از ترک کار عبارت است از : الف.کارگر بدون رعایت تشریفات قانونی و اعلام کتبی به کارفرما از حضور در محل کار خودداری کند. ب.کارگر با اطلاع به کارفرما کارگاه را ترک کند ج.این عمل نوعی فسخ یک جانبه ای قرارداد کار از سوی کارگر تلقی میشود د.موارد الف و ج |
5/ |
|
21 |
اگر هیأت حل اختلاف اخراج کارگر را موجه تشخیص دهد در این حالت: الف.به کارگر اخراجی حق سنوات داده میشود ب.مطالبات و حقوق معوقه کارگر اخراجی پرداخت می شود ج.نسبت به هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق به وی پرداخت می شود د.همه موارد |
5/ |
|
22 |
در صورتیکه کارگر به فسخ قرارداد کار از جانب کارفرما معترض باشد و حل مسئله از طریق توافق امکان پذیر نشود . الف.موضوع به هیأت تشخیص ارجاع میشود ب.موضوع به شورای اسلامی کار ارجاع میشود ج.موضوع به کنفرانس بین المللی کار ارجاع می شود د.هیچکدام |
5/ |
|
23 |
در صورت فوت کارگر مطالبات وی به ............پرداخت میشود. الف.به وراث قانونی او پرداخت میشود ب.مطالبات وی به کسی تعلق نمی گیرد ج.موارد الف و ب د.هیچکدام |
5/ |
|
بنام خدا تاریخ : سئوالات امتحانی درس: قانون کـار پایه دوم | ||
|
24 |
در صورت فوت کارگر قرارداد کار بطور ................پایان می پذیرد. الف.قهری ب.طبیعی ج.الف و ب د.هیچکدام |
5/ |
|
25 |
مراجع حل اختلاف فردی به ترتیب مقرر در قانون کار عبارتند از : الف.سازش،هیأت تشخیص،هیأت حل اختلاف استان ب.هیأت حل اختلاف استان،سازش،هیأت تشخیص ج.هیأت تشخیص،هیأت حل اختلاف استان،سازش د.سازش،هیأت حل اختلاف استان،هیأت تشخیص |
5/ |
|
26 |
هیأت حل اختلاف استان متشکل از چند نفر است؟ الف.سه نفر ب.شش نفر ج.نه نفر د.دوازده نفر |
5/ |
|
27 |
مراجع اجرای آرای قطعی مراجع حل اختلاف کار کدام یک از موارد زیر می باشد؟ الف.واحد اجرای احکام دادگستری ب.اداره کار ج.اداره ثبت محل د.فرمانداری محل |
5/ |
|
28 |
رای هیأت تشخیص پس از گذشت چند روز از تاریخ ابلاغ لازم الاجراست؟ الف. 10 روز ب. 15 روز ج.20 روز د. 30 روز |
5/ |
|
29 |
مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در قانون کار تنها به دعاوی رسیدگی می کنند که طرفین آن...............باشد. الف.کارگر(کارآموز) و کارفرما ب.اتباع بیگانه ج.اداره کار و دادگستری د.هیچکدام |
5/ |
|
30 |
در صورتیکه کارگری بعد از تشخیص غیرموجه بودن اخراج خود توسط هیأت حل اختلاف،حاضر به برگشت به سرکار نباشد،کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت معادل چند روز به وی حقوق بپردازد؟ الف. 60 روز ب. 30روز ج.45 روز د. 20روز |
5/ |
|
31 |
کارگاه چیست؟
|
2 |
|
32 |
اقتصاد جمهوری اسلانی ایران بر چه اساس و ضوابط استوار می باشد( 2 مورد)
|
1 |
|
33 |
قرارداد کار را تعریف کنید.
|
2 |